本篇文章給大家談談工傷完結(jié)后復工，以及工傷痊愈后需要復工證明嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷養(yǎng)傷期間公司單方面辦理退休了傷恢復了我可以申請復工嗎
• 2、工傷期滿,返崗工作有什么要求
• 3、工傷復工后工作怎么安排
• 4、工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?
• 5、工傷過后去復工,單位補助的話費確不給用了

工傷養(yǎng)傷期間公司單方面辦理退休了傷恢復了我可以申請復工嗎

五六級工傷職工身體恢復后，是可以申請恢復工作的。但是你已經(jīng)在企業(yè)辦理內(nèi)退了，對企業(yè)來說，你已經(jīng)是企業(yè)內(nèi)部退休人員，如果再申請恢復工作，通過企業(yè)批復的可能性不大。員工雖然辦理了內(nèi)退手續(xù)，但是你跟企業(yè)還是有勞動關系的。

你的情況只要有工傷手續(xù)鑒定，符合本條款可找領導談復工之事，按《工傷員工復工管理制度》單位是不能拒絕員工上班的。

返崗后有工傷有薪假了，工傷職工復工不需要提交申請書。 工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。

屬于工傷復發(fā)的，按工傷待遇處理。法律分析工傷養(yǎng)傷期間又受傷，如果養(yǎng)傷期間的受傷跟工傷沒有關聯(lián)的話，第二次受傷的醫(yī)療費用由傷者自行承擔的，如果第二次受傷跟工作有關的話，也可以依法申請工傷認定，享受工傷待遇的。

工傷期滿,返崗工作有什么要求

1、依據(jù)的是《安全生產(chǎn)法》在員工離崗之后再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。

2、工傷的定義是因工負傷，所以才可以享受相應的工傷待遇，休息期間其仍然是在職職工，盡管不在崗，但仍享受在崗職工的待遇。傷好后員工要求回公司上班，僅僅是恢復正常工作，不是新招聘人員，無需辦理特別入職手續(xù)。

3、只要雙方協(xié)商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關系。

工傷復工后工作怎么安排

一般情況來說勞動者在工傷醫(yī)療期間進行休息的，在停工留薪期間用人單位是不可以另行安排其他工作給勞動者的，但是如果勞動者本身同意的情況除外。

法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發(fā)放工資的。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者病愈復工時，應取得負責醫(yī)療機關提出能工作的證明。因此用人單位有權(quán)利要求你出具康復證明，你可以聯(lián)系下醫(yī)院或者勞動鑒定委員會出具康復證明以便單位后續(xù)安排工作。

勞動者工傷后，被鑒定為五至十級傷殘的，勞動合同期限未滿，用人單位應安排力所能及的工作。用人單位以勞動者違章致傷，并給其造成嚴重損失為由解除勞動關系的，不予支持。

依約調(diào)崗： 企業(yè)與員工雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 依法調(diào)崗： 工傷后的員工無法勝任工作，企業(yè)可以單方對員工進行調(diào)崗。同時， 企業(yè)需舉證員工確實無法勝任工作的合理依據(jù)。

工傷復工后工資應當按受傷前的標準支付，不能因受過工傷而降低勞動者的工資待遇。

工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

1、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。

2、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

3、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

4、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

5、如果老板堅持要開除你，記得保留好證據(jù)以及以前的工作考勤記錄，到勞動局申請仲裁。一般勞動局比較偏向于弱勢群體，并且證據(jù)充足的話，是可以要求企業(yè)進行賠償。

6、鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規(guī)定提供醫(yī)療機構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作，不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。

工傷過后去復工,單位補助的話費確不給用了

1、是否認定為工傷呢？如果已認定為工傷，公司可以先行支付醫(yī)療費用，再到社保局辦理工傷結(jié)案手續(xù)時可以報銷，如果沒有認定為工傷，也可以報銷醫(yī)保部分費用。

2、如果公司沒有為你繳納工傷險，那么所有的費用都由公司承擔。如果公司不支付相關的待遇，你可以先向社保部門投訴，投訴解決不了的話，那就申請勞動仲裁。

3、但單位不申請，只能個人申請。然后要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有的 工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。

4、經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工傷職工停工留薪期滿，無論工傷是否認定，應當復工，不復工的用人單位可以不支付工資福利待遇。

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