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• 1、...刪除門禁和打卡指紋,并收走工作電腦,是否已經(jīng)違法?
• 2、公司要辭退我,但不開辭退書,把指紋打卡取消了,現(xiàn)在我卡也打不上,我該...
• 3、公司為了方便考勤管理在沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下強行用指紋識別機套取員工...
• 4、公司打卡為指紋打卡,我因為要申請勞動仲裁,公司能修改我的指紋打卡記...

...刪除門禁和打卡指紋,并收走工作電腦,是否已經(jīng)違法?

1、逼你主動離職。他這樣的操作不算違法，但是屬于未提供辦公環(huán)境這個，在勞動仲裁中有一定的優(yōu)勢的。你們可以協(xié)商，其實公司就是不想給裁員費，你主動離職就不算裁員了。去咨詢勞動大隊這種情況怎么處理。

2、是的，勞動法有規(guī)定，企業(yè)需要為勞動者提供勞動工具，安全辦公環(huán)境等基本辦公元素。如果未離職就把電腦收走，你可以只要每天上下班準時打卡，直至公司解除你，你就可以拿到賠償金了。

3、離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。

4、如果你刪除了自己的工作，對公司沒有造成損失，公司不能要求你承擔責任，而我這是單位的錯，你最好申請勞動仲裁，要求工資支付賠償；如果是違法的，就職時制作的項目文件屬于公司，是公司的商業(yè)秘密，不能刪除。

公司要辭退我,但不開辭退書,把指紋打卡取消了,現(xiàn)在我卡也打不上,我該...

1、公司屬于違規(guī)解除勞動合同，可以申請勞動仲裁要求公司給予經(jīng)濟賠償。

2、公司不出具書面的辭退書的情況下。可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關系了。如果公司人事或公司負責人回答是，那么進行錄像或錄音取證。然后要求公司出具書面的解除勞動關系通知書。

3、不讓你進入公司，一是逼迫你違反公司的出勤制度，當你出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況，公司就會以此為借口，對你進行辭退。二是用這種方式，對你的心理和精神施加壓力，逼迫你自己自動放棄。

4、請求公司出具書面的通知書；要求公司出具解除合同證明書要求公司結算工資；要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按本單位工作年限每年一個月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。

5、去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。

公司為了方便考勤管理在沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下強行用指紋識別機套取員工...

所以企業(yè)更無權以加強管理為由，不經(jīng)員工本人同意采集指紋。當然，一些特殊的企業(yè)，比如絕密機關、安全部門需要指紋考勤機以起到保安作用的話，則不是侵權行為。

在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位即可離職。如果公司沒有給你勞動合同，無法證明你還在試用期，你可以快遞形式寄送書面辭職書（保留快遞單據(jù)），30天后即可離職。公司不予結算工資的，你可去勞動局投訴或申請勞動仲裁。

公司考勤管理存在哪些弊端 不存在考勤制度 俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)在用工的過程中要對員工進行一定的管理和約束，其中最行之有效的手段就是要求員工按時上下班，所以考勤管理制度是必不可少的。

還有一種情況是，阿姨因為經(jīng)常做粗活，導致指紋磨損，手皮會很粗糙。這個時候也會造成讀卡不成功。那么讓管理員再用其他手指再設置一下就可以了。二是打卡機本身內(nèi)存已經(jīng)滿的情況下，也會打卡不成功。

近日，江蘇蘇州一公司員工拒絕加班，在公司工作群內(nèi)回懟領導后被開除的消息引發(fā)社會熱議。不少網(wǎng)友紛紛留言訴說自己的加班經(jīng)歷，有的遭遇隱形加班，有的被強制加班，有的隨大流進行無效加班。

而指紋考勤機采用前臺比對，雖然不用在后臺花費比對時間，但前臺比對造成考勤速度慢，總體花費的時間將遠遠大于攝像考勤機。

公司打卡為指紋打卡,我因為要申請勞動仲裁,公司能修改我的指紋打卡記...

1、考勤記錄可以申請仲裁時由單位提供，你提供的不一定有證據(jù)效力（一是你提供的考勤記錄時間不一定有用，另外也沒法證明你提供的就是原件）考勤記錄應該屬于單位保管的，做證據(jù)時是由單位提供勞動爭議期間的考勤記錄。

2、應當承擔不利后果。這些證據(jù)您一般收集不到的，但在勞動仲裁庭審時，您只要證明 采集指紋打卡記錄是證明出勤的依據(jù)（正常勞動報酬。雙休日、法定節(jié)假日加班記錄）、工資發(fā)放表在單位保管就可以了。

3、可以直接去仲裁，仲裁委員 會要求公司舉證來證明你沒有加班，如果公司拿不出證據(jù)來證明你某天沒加班，就判你贏，仲裁是不會要求你來證明你在某天加過班。

4、如果是公司存心刪掉你記錄，是不能恢復的何況你也沒有機會接觸考勤系統(tǒng)。你工作崗位不只你一個上班的，其他同事能幫你做證。

5、勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

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