本篇文章給大家談?wù)?021江蘇省病假工資規(guī)定是多少，以及江蘇省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請問2021年病假工資怎么發(fā)放的?
• 2、江蘇事業(yè)單位病假規(guī)定
• 3、江蘇勞動法病假規(guī)定
• 4、南京病假工資怎么算
• 5、徐州市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
• 6、江蘇省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

請問2021年病假工資怎么發(fā)放的?

連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計發(fā)。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律分析：企業(yè)病假工資計算如下：職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在六個月內(nèi)停止工作治療，連續(xù)工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發(fā)給工資。

病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

工資按照90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計發(fā)。

江蘇事業(yè)單位病假規(guī)定

1、江蘇病假規(guī)定是怎樣的？ 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。

3、【法律分析】：24個月，職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

4、江蘇省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022是：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，但不得低于江蘇省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

江蘇勞動法病假規(guī)定

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律主觀：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

勞動法關(guān)于病假的規(guī)定如下： 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和64小時，可以照此折算出員工日平均工資。

南京病假工資怎么算

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

非全月病假：1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資(基本工資×70%÷275)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)(基本工資×30%÷275)×病假天數(shù)。

請病假工資按以下辦法計發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

徐州市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計發(fā)。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟(jì)費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

江蘇省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

江蘇省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022是：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，但不得低于江蘇省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

病假工資（計算基數(shù)275）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

員工病假連續(xù)休假在六個月以上，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發(fā)。

按本人工資的90%計發(fā)；(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

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