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本文目錄一覽
- 1、勞動法2021年新規(guī)定病假工資
- 2、徐州市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
- 3、蘇州病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
- 4、2021病假工資如何計算
勞動法2021年新規(guī)定病假工資
1、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、病假工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、勞動法病假工資規(guī)定 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
5、勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式:月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
徐州市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
1、法律分析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。
2、下浮比例一般不超過各檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。 情況特殊且超過5%的,應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貐^(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。
3、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
蘇州病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
1、病假工資為職工在正常情況下實得工資的70%。
2、(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
3、勞動者在請假時相關(guān)的工資按照這類人員在用人單位的時間進(jìn)行發(fā)放,工作不滿十年的按70%,工作不滿20年的按80%,工作不滿30年的按90%。對這類勞動者進(jìn)行補(bǔ)償,勞動者應(yīng)積極地提供相關(guān)的合法醫(yī)院證明,辦理這類治療補(bǔ)償。
4、江蘇省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022是:在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資,但不得低于江蘇省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2021病假工資如何計算
1、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā),連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發(fā)。3連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā),連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
3、計算公式:病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
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