今天給各位分享工傷期滿后停發(fā)工資說明怎么出的知識，其中也會對工傷停工期間發(fā)幾個月的工資怎么算的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷發(fā)生己有一年,現(xiàn)在還在治療,老扳通知要停發(fā)工資,該怎么辦
• 2、工傷停工留薪期滿至傷殘鑒定期間單位停發(fā)工資該怎么辦
• 3、工傷醫(yī)療期內(nèi)單位以停工留薪期滿為由停發(fā)工資合法嗎該怎么辦?

工傷發(fā)生己有一年,現(xiàn)在還在治療,老扳通知要停發(fā)工資,該怎么辦

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、在停工留薪期的，申請勞動爭議仲裁。工傷職工停工留薪期滿，無論工傷是否認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)復(fù)工，不復(fù)工的用人單位可以不支付工資福利待遇。

3、首先申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，醫(yī)療期內(nèi)，工資、福利待遇不變。構(gòu)成傷殘，賠償傷殘補(bǔ)助金。

4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期滿至傷殘鑒定期間單位停發(fā)工資該怎么辦

1、根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

工傷醫(yī)療期內(nèi)單位以停工留薪期滿為由停發(fā)工資合法嗎該怎么辦?

1、法律分析：不違法。在工傷的情況下，傷者的醫(yī)療期到期后，用人單位可以不再支付勞動者停工留薪待遇。

2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

3、停工留薪期 滿，未提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明，不出勤用人單位停發(fā)工資合法。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 ，停發(fā)停工留薪期待遇。

4、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期滿后停發(fā)工資說明怎么出的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷停工期間發(fā)幾個月的工資怎么算的、工傷期滿后停發(fā)工資說明怎么出的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。