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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定在受傷地還是在企業(yè)所在地
• 2、工傷鑒定期間單位能否解除勞動(dòng)合同
• 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)合同在用人單位怎么辦

工傷認(rèn)定在受傷地還是在企業(yè)所在地

在中國，工傷認(rèn)定的地點(diǎn)主要是在受傷地進(jìn)行認(rèn)定，但在一些特殊情況下，也可以在企業(yè)所在地進(jìn)行認(rèn)定。具體情況如下：常規(guī)情況下，工傷認(rèn)定應(yīng)該在受傷地進(jìn)行。

工傷認(rèn)定不一定要到事故發(fā)生所在地。 一，當(dāng)用人單位所在地，與事故發(fā)生地不一致的時(shí)候，受傷職工有權(quán)選擇在事故發(fā)生地認(rèn)定工傷，也可以選擇用人單位所在地認(rèn)定工傷。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十三條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定需到工傷職工單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供 工傷認(rèn)定 決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷鑒定期間單位能否解除勞動(dòng)合同

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來與單位解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：在辦理工傷鑒定的期間，用人單位一般不能跟傷者解除勞動(dòng)合同，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)合同在用人單位怎么辦

工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)合同都在公司需要拿回。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條規(guī)定，《工傷認(rèn)定決定書》用人單位和勞動(dòng)者分別送有，工傷職工應(yīng)把由自己持有的拿回。

工傷但沒有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

工傷認(rèn)定公司不給勞動(dòng)合同怎么辦 工傷認(rèn)定公司不給勞動(dòng)合同可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后在勞動(dòng)部門進(jìn)行 傷殘等級(jí)鑒定 ；最后按照鑒定等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在 工傷保險(xiǎn) 基金中列支，并報(bào)銷各種費(fèi)用。

只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

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