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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書和勞動合同都在公司我需要拿回嗎
• 2、工傷認(rèn)定單位和勞動合同不一致
• 3、工傷認(rèn)定需要員工和公司簽定勞動合同
• 4、工傷認(rèn)定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些

工傷認(rèn)定書和勞動合同都在公司我需要拿回嗎

1、法律分析：工傷認(rèn)定書由兩份，單位和受傷者雙方各執(zhí)一份，員工可以和單位協(xié)商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁 *** 。

2、如有需要，可以咨詢律師或勞動保障部門。如果您在領(lǐng)取過程中遇到問題，可以咨詢相關(guān)的律師或勞動保障部門，尋求協(xié)助和支持。

3、如果勞動者 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

4、勞動申請鑒定和索要賠償?shù)臅r間是一年，你可先與公司索要，如果不給，可與勞動仲裁和鑒定機構(gòu)協(xié)商，重新鑒定或者把通知書的內(nèi)容給自己一份，記住一定要在一年之內(nèi)的。

5、對于診斷書，勞動者可以要求醫(yī)院重新開具一份，這樣勞動者就可以攜帶好相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定單位和勞動合同不一致

法律主觀： 工傷認(rèn)定 單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦 在發(fā)生 工傷事故 后，如果單位未在規(guī)定的30天內(nèi)申請 工傷 的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時向 社保 部門提出申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定書，必須是勞動合同上的工作單位，不能報銷工傷保險時，可能因用人單位不一致，導(dǎo)致無法報銷。

法律主觀：勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。

工傷認(rèn)定需要員工和公司簽定勞動合同

不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。只要證明勞動關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認(rèn)后再去申報工傷。

書面勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)或契約，沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系則屬于事實勞動合同關(guān)系。

如果沒有勞動合同是能鑒定傷殘的，只需要證明勞動關(guān)系即可。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷認(rèn)定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些

1、工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況：由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

2、單位的員工，工傷鑒定單位需要承擔(dān)的責(zé)任是如果買了工傷保險的，可依照《 社會保險法 》的有關(guān)規(guī)定處理。

3、鑒定為職業(yè)病，所在單位及時提出工傷認(rèn)定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，所有工傷賠償項目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。

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