今天給各位分享單位對工傷的事不管不問怎么辦的知識，其中也會對工傷事故單位不管怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作時受傷了單位不管怎么辦
• 2、在工廠上班受傷勞務(wù)不管不問怎么辦
• 3、工作期間受傷公司不管怎么辦
• 4、工傷出院后公司不管了,我該怎么辦
• 5、受工傷老板不管怎么辦
• 6、工傷后老板不管怎么辦

工作時受傷了單位不管怎么辦

1、法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進(jìn)行賠償。

2、工作受傷老板不管，受傷員工可以到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有醫(yī)療費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金等。

3、法律主觀：勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者或者其親屬可以在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、法律主觀：盡快安排工傷認(rèn)定。n勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。n如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。

5、在工地上干活受傷了，老板不管的，可以通過起訴的方式 *** 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在工廠上班受傷勞務(wù)不管不問怎么辦

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果是沒有資質(zhì)的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關(guān)系，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系； 建議先 申請工傷認(rèn)定 ，然后才 能做工傷鑒定 。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。

法律分析：勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

工作期間受傷公司不管怎么辦

法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進(jìn)行賠償。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工作受傷老板不管，受傷員工可以到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有醫(yī)療費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金等。

法律主觀：勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者或者其親屬可以在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷出院后公司不管了,我該怎么辦

法律分析：員工工傷之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進(jìn)行賠償。

求助當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，請求他們幫助協(xié)調(diào)處理。自己先墊錢支付醫(yī)藥費，但是要注意保管好相關(guān)票據(jù)，等治療結(jié)束后申請勞動仲裁或者直接起訴老板。

法律主觀：盡快安排工傷認(rèn)定。n勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。n如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使 沒有簽勞動合同 ，單位也要負(fù)責(zé)。

受工傷老板不管怎么辦

勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧有姓块T投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷后老板不管怎么辦

1、勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。

2、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定：（1）在申報工傷認(rèn)定時，要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

3、工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動法規(guī)定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

5、只要有事實上的勞動關(guān)系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟困難可申請法律援助。

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