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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒解除勞動(dòng)合同后還能仲裁申請(qǐng)
• 2、工傷認(rèn)定后多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
• 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解后還能再仲裁嗎

工傷鑒解除勞動(dòng)合同后還能仲裁申請(qǐng)

法律分析：解除勞動(dòng)合同后是可以申請(qǐng)仲裁的，但是需要在解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)提出。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

簽了解除勞動(dòng)合同還能仲裁。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議還處于仲裁時(shí)效期間，就可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同之后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律主觀：簽了 解除勞動(dòng)合同 還能仲裁。 與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的，以維護(hù)自己的權(quán)益。

可以，離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

可以，自接到 解除合同 一年內(nèi)提出， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 27條規(guī)定。到人社局申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁的程序如何進(jìn)行 仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。

工傷認(rèn)定后多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、法律分析：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無法中斷、中止。

2、工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效是多久 工傷認(rèn)定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，自知道勞動(dòng)權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算。

3、工傷認(rèn)定后，如果用人單位與勞動(dòng)者就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該申請(qǐng)時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解后還能再仲裁嗎

1、可以的，如果當(dāng)事人認(rèn)為已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書存在錯(cuò)誤，可以向相關(guān)部門申訴，即向法院或檢察院抗訴，啟動(dòng)再審程序。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議能申請(qǐng)仲載嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解后，如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

3、法律主觀：當(dāng)事人可以重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果在達(dá)成和解協(xié)議后，當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng)，而仲裁庭準(zhǔn)許的；在發(fā)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者當(dāng)事人就原爭(zhēng)議有新的事實(shí)和理由時(shí)，可以依法提起勞動(dòng)仲裁。

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