本篇文章給大家談?wù)劰べY是否有扣除加班工資，以及工傷期間工資加班算嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工資包含加班費(fèi)嗎
• 2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)含加班工資嗎
• 3、工傷工資算不算加班工資
• 4、工傷賠償加班工資算嗎

工傷工資包含加班費(fèi)嗎

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

加班費(fèi)，一般情況都是存在加班活動(dòng)時(shí)，才會(huì)計(jì)算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會(huì)存在加班費(fèi)問題。

法律主觀：按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)含加班工資嗎

1、不能加進(jìn)去一起算。加班費(fèi)和工傷賠償不是一回事兒。需要分別計(jì)算的。

2、七級(jí)工傷賠償 計(jì)件工資包含加班費(fèi)，計(jì)算傷殘賠償按受傷前十二個(gè)月的平均工資的，包括加班費(fèi)一起的。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

3、本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，如果傷前12個(gè)月的平均工資中有加班工資，則計(jì)算工傷賠償?shù)谋救斯べY中就包括加班費(fèi)。

工傷工資算不算加班工資

1、工傷賠償加班工資是算的。勞動(dòng)者工作的原因受到意外傷害的，是需要找用人單位負(fù)責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。用人單位需要賠償?shù)模枰詣趧?dòng)者的工資為基數(shù)。

2、法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

3、加班費(fèi)，一般情況都是存在加班活動(dòng)時(shí)，才會(huì)計(jì)算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會(huì)存在加班費(fèi)問題。

4、原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算平均工資時(shí)包含每月 加班費(fèi) 。

5、法律主觀：按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

工傷賠償加班工資算嗎

工傷賠償加班工資是算的。勞動(dòng)者工作的原因受到意外傷害的，是需要找用人單位負(fù)責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。用人單位需要賠償?shù)模枰詣趧?dòng)者的工資為基數(shù)。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果用人單位需要賠償?shù)模枰詣趧?dòng)者的工資為基數(shù)。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算時(shí)包含加班費(fèi)用。

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