今天給各位分享工傷時(shí)周末算加班嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償中周六周末算嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在禮拜天早上去上班的路上出了交通事故算工傷嗎,禮拜天算加班的
• 2、工傷假里包括雙休日嗎?工資包不包括雙休日加班工資
• 3、周六上班受傷算工傷嗎
• 4、工傷休三天星期六日算嗎
• 5、我因工傷休息,雙休日單位在加班,請(qǐng)問我有基本工資嗎?

在禮拜天早上去上班的路上出了交通事故算工傷嗎,禮拜天算加班的

應(yīng)該是算的，上班途中發(fā)生意外事故勞動(dòng)法按規(guī)定是可以認(rèn)定為視同工傷的，但是應(yīng)該是必須是上班的必經(jīng)之路才可以，還要及時(shí)的上報(bào)單位，需要拍照拍視頻留有證據(jù)才行。

不一定，1要提供你周末確實(shí)是上班的證據(jù)。2是證明交通事故你不是主要責(zé)任。

不算工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。(1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

法律分析：上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責(zé)任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷假里包括雙休日嗎?工資包不包括雙休日加班工資

工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒有加班費(fèi)的。

工傷期間工資計(jì)算不包括加班工資。因?yàn)楣陂g你沒有加班，就不應(yīng)得加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于基本工資。

工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。

原工資是指勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的全部工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，但不包含加班費(fèi)。加班費(fèi)是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬，不是正常出勤情況下的工資，用人單位雙休日加班，與休養(yǎng)期間的工傷職工無關(guān)。

周六上班受傷算工傷嗎

法律主觀：周末上班受傷也算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ榷伎梢哉J(rèn)定為工傷。其中的工作時(shí)間是包括加班的。

如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

如果在工作時(shí)間內(nèi)卻不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。同時(shí)具備三個(gè)條件，工傷結(jié)論才能成立：“工作時(shí)間”應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間進(jìn)行把握。

工傷休三天星期六日算嗎

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，而星期六日計(jì)算醫(yī)療期內(nèi)的。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，而星期六日計(jì)算醫(yī)療期內(nèi)的。

3、沒有，休工傷假期間的病假，只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

我因工傷休息,雙休日單位在加班,請(qǐng)問我有基本工資嗎?

1、周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費(fèi)。

2、法律分析：受傷職工在工傷休息期間的工資，是按應(yīng)發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放的。

3、所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實(shí)際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實(shí)是按應(yīng)發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放的。

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