本篇文章給大家談?wù)剺?biāo)準(zhǔn)工時(shí)周六加班補(bǔ)休，以及周六加班補(bǔ)休幾天對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在我國(guó)規(guī)定周末加班可以調(diào)休幾天?
• 2、勞動(dòng)法對(duì)周末加班的法律規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法對(duì)周六日加班的規(guī)定

在我國(guó)規(guī)定周末加班可以調(diào)休幾天?

加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)；為保證工作順利進(jìn)行，每次調(diào)休不能連休2天以上(含2天)。

法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無(wú)論哪種工時(shí)制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，1)周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。

當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)2天。

加班調(diào)休國(guó)家規(guī)定，具體如下：雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法對(duì)周末加班的法律規(guī)定

法定的加班時(shí)間為不超過(guò)36小時(shí)，即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

法律主觀：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

法律主觀：周日可以拒絕加班。《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。

勞動(dòng)法對(duì)周六日加班的規(guī)定

1、法律主觀：周日可以拒絕加班。《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。

2、法定的加班時(shí)間為不超過(guò)36小時(shí)，即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

3、法律主觀：如果用人單位安排勞動(dòng)者在周六日期間上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付其加班費(fèi)，并且要保證勞動(dòng)者每周能休息一天。

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