各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享離職補(bǔ)休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及離職時(shí)未調(diào)休的加班時(shí)長(zhǎng)怎么處理？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公司已同意離職申請(qǐng)后還能調(diào)休嗎？
2. 公司正式員工提出離職可以調(diào)休嗎？
3. 離職時(shí)未調(diào)休的加班時(shí)長(zhǎng)怎么處理？
4. 辭職緩沖期內(nèi)調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦？

公司已同意離職申請(qǐng)后還能調(diào)休嗎？

公司已同意離職，可以將本年度沒(méi)有休息的年假作為工資或者調(diào)休條件辦理調(diào)休！

1依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

公司正式員工提出離職可以調(diào)休嗎？

可以，公司的正式員工向公司提出離職申請(qǐng)，應(yīng)該提前一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)，在此期間，員工還是要正常上班，也是可以進(jìn)行調(diào)休的，因?yàn)檫@一個(gè)月內(nèi)，員工還沒(méi)有正式的離職，還屬于公司的員工，在公司上班就應(yīng)該享有調(diào)休的權(quán)利，直到離開(kāi)公司為止

離職時(shí)未調(diào)休的加班時(shí)長(zhǎng)怎么處理？

1.

在上班期間辭職后沒(méi)有調(diào)休怎么辦可以與公司協(xié)商,支付部分調(diào)休的費(fèi)用。任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動(dòng),不能調(diào)休時(shí),需支付加班費(fèi),但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休,只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2.

公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休合法嗎公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休不合法,但在休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的,不需要支付加班費(fèi)。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。

3.

加班費(fèi)要如何規(guī)定加班費(fèi)規(guī)定如下:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。加班公司不給加班費(fèi)的處理方式如下:

進(jìn)行協(xié)商。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi),如若未給,勞動(dòng)者可以與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫;

辭職緩沖期內(nèi)調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦？

我在公司做高層管理，可以靠譜的回答你的問(wèn)題。

我處理過(guò)和你類(lèi)似的員工或職員辭職的情況，一般車(chē)間生產(chǎn)員工提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，交接班和帶新員工，通常十天半個(gè)月就可以簽字解除勞動(dòng)合同領(lǐng)工資走人。

我的公司高薪請(qǐng)的電工師傅，合同是干滿一年，他在干了八個(gè)月就提出辭職申請(qǐng)，我們也同意了。

商量好招聘一個(gè)新電工來(lái)交接工作，才一周他就打個(gè)電話說(shuō)家里有事走了，就再不回來(lái)。公司老板非常氣憤，通知財(cái)務(wù)扣發(fā)全部工資，后來(lái)他打電話和老板溝通，也做了解釋說(shuō)了客氣話。最后就是扣了三天曠工的罰款，其余工資都發(fā)給他了。

老板也知道扣發(fā)工資不符合勞動(dòng)法，但是這位員工也做事違反規(guī)定。老板也不想公司被仲裁，影響名聲。這位員工也不想鬧大，對(duì)自己個(gè)人職業(yè)信譽(yù)有負(fù)面影響。行業(yè)的圈子都很小，他也擔(dān)心到了新東家被人了解這種情況對(duì)自己不利。

關(guān)于你的情況是：

一，《勞動(dòng)法》地37.38條有關(guān)內(nèi)容：?jiǎn)T工書(shū)面提出接除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人。，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

你也可以把辭職申請(qǐng)通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位，這樣便于保留證據(jù)。單位到時(shí)不給工資和辦理有關(guān)手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

二，你在公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有在辭職申請(qǐng)簽字，就離開(kāi)崗位回家是違反公司考勤管理制度的，需要接受有關(guān)處罰。如果你和公司簽過(guò)其他有工作利益關(guān)系的協(xié)定要慎重不能違反。如果你有異議可以到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴。

最后建議你和人事主管協(xié)商解決，和領(lǐng)導(dǎo)解釋好你的情況，正常辦理好有關(guān)手續(xù)，最好你要帶著負(fù)面影響進(jìn)入新的公司和崗位。

我是贏在職場(chǎng)的滴水之恩，請(qǐng)朋友指點(diǎn)評(píng)論多關(guān)注。

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