大家好，今天小編來為大家解答年假補休補償標準這個問題，加班補休如何規(guī)定？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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未休假補貼是不是全年一次性獎金？
（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。
（2）但《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款還有規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
加班補休如何規(guī)定？
加班補休國家的規(guī)定是：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；
2、休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完，如離職時仍沒休完，可以主張加班費。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
節(jié)假日上班補休幾天？
在我國的勞動法中規(guī)定，員工加班要有經(jīng)濟補償或者調(diào)整休息兩種方式。給予加班費的，平時按工資的一點五倍發(fā)放、周六周日的按二倍的工資發(fā)放、國家法定節(jié)假日按三倍的工資發(fā)放。調(diào)休的，按實際加班時間安排調(diào)休。也就是說加班費不同的時間，不同的數(shù)額。調(diào)休卻只是按你加班的實際時間安排調(diào)休，不分節(jié)假日的。上一天班給你一天調(diào)休，不會因為節(jié)假日而多給的。
公休假調(diào)休原因？
假期調(diào)休的原因是為了延長單次放假的時間，這么做可以讓在外打拼的人有更多回家或娛樂的時間。
調(diào)休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：
1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。
2、勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。
3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦。協(xié)商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。
4、遇有發(fā)生自然災害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受法律規(guī)定的限制。實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。
如果可以領取末休年假補貼，怎么計算應拿多少？
未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬，但并不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定的條件。這些條件包括：
第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；
第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；
第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數(shù)。
滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補貼，并且要在單位進行公示。
以機關事業(yè)單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：
機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。
應休年休假天數(shù)是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排。
假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。
不僅機關事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過企業(yè)執(zhí)行起來較為困難，能發(fā)放年休假補貼的更是少之又少！
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