今天給各位分享26天制周六上班算不算加班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)26天上班日怎么算工資進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、合同是26天至,星期六就不能算加班嗎
• 2、勞動(dòng)法周六周日加班規(guī)定
• 3、星期六上班屬于加班嗎

合同是26天至,星期六就不能算加班嗎

1、法律分析：用人單位實(shí)行26天制是違法的，勞動(dòng)者在周六上班，是應(yīng)當(dāng)算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。

2、勞動(dòng)法星期六不一定算加班，具體要看單位安排的工作時(shí)間以及崗位性質(zhì)、延長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)等因素。不想星期天加班可以拒絕，因?yàn)榧影嘈枰獑挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商達(dá)成合意，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利。

3、周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。公司至少保持勞動(dòng)者每周休息一天的時(shí)間，不能隨意去占用。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

4、一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工時(shí)，應(yīng)支付加班工資。周六日是否算加班要看一周工作多長(zhǎng)時(shí)間，如果一周不超過(guò)40小時(shí)，只有一天休息，也是合法的；離職時(shí)應(yīng)作一次性結(jié)算，在離職當(dāng)天支付完畢。

5、周六上班這個(gè)你合同說(shuō)明了，不能按加班算的了。一天八個(gè)小時(shí)，超過(guò)的，你可以申請(qǐng)加班費(fèi)。加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為“加班”。

6、如果是26天制，星期六也是算加班，因?yàn)閲?guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動(dòng)法周六周日加班規(guī)定

法定的加班時(shí)間為不超過(guò)36小時(shí)，即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

法律主觀：周日可以拒絕加班。《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng) 保證勞動(dòng)者 每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

對(duì)于周六周日加班勞動(dòng)法并沒(méi)有具體的規(guī)定，單位在周末休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，需要支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的加班費(fèi)；延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的需要支付不低于工資的150%加班費(fèi)。

星期六上班屬于加班嗎

1、周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。公司至少保持勞動(dòng)者每周休息一天的時(shí)間，不能隨意去占用。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、法律主觀：?jiǎn)挝话才胖芰习嗍欠袼?加班 要根據(jù)情況而定。 如果單位進(jìn)行調(diào)休的，周六上班不算是加班，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一天。

3、法律分析：我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。所以如勞動(dòng)者與用人單位訂立單休合同的，周六上班不算加班，如訂立雙休合同的，則屬于加班。

4、員工在周六上班不一定是加班，我國(guó)法律并未規(guī)定周六不能上班，只要用人單位安排勞動(dòng)者平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)就可以。

5、周六周日上班不一定算加班，要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律約束力。

6、正常。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。

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