今天給各位分享周六上班犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)周六上班算工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司要求周六上班違反勞動(dòng)法嗎
• 2、勞動(dòng)法周六上班是否合法
• 3、周六日不放假違法嗎

公司要求周六上班違反勞動(dòng)法嗎

1、法律分析：合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。只要滿足每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度就不算違法。

2、周六上班不違法。法定的是單休不是雙休。滿足每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度就不算違法。

3、違反。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

4、法律主觀：周末上班一般不違反勞動(dòng)法。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

5、滿足每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度就不算違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》：第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

6、因此，公司要求員工在雙休和節(jié)假日加班，若未經(jīng)過(guò)員工同意，且沒(méi)有支付加班工資或給予相應(yīng)的補(bǔ)償，就是違反勞動(dòng)法的行為。此外，對(duì)于一些特殊行業(yè)和工種，可能存在一些特殊的工作時(shí)間規(guī)定。

勞動(dòng)法周六上班是否合法

法律主觀：?jiǎn)挝灰笾芰习啵绻墙?jīng)雙方協(xié)商一致，依法安排勞動(dòng)者加班；或者單位的工時(shí)制度就是勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)，且每周休息一天的，合法。

法律分析：不違法。對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。

周六算正常上班是否合法，要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周六可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過(guò)人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。

滿足每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度就不算違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》：第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

周六日不放假違法嗎

1、因此，雙休日不休是不違反勞動(dòng)法的。但是不補(bǔ)休又不支付2倍工資的，就屬于違反勞動(dòng)法了。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、違法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

3、周末不給休息不一定違法勞動(dòng)法。如果勞動(dòng)合同上注明星期星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期星期天不去上班的，不屬于曠工。

4、是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，如果用人單位周末不讓休息就是違法行為，可以向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)法律規(guī)定，上班沒(méi)有休息日是不合法的，侵犯勞動(dòng)者的合法休息權(quán)，勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。

5、法律主觀：周六周日并不算法定節(jié)假日。周六周日是休息日，而法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的下列假日：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

6、因此，雙休日不休是不違反勞動(dòng)法的。但是不能強(qiáng)迫員工。如果加班了，要支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，上班沒(méi)有休息日是不合法的，侵犯勞動(dòng)者的合法休息權(quán)，勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。

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