本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷醫(yī)療費用墊付，以及工傷員工墊付的醫(yī)藥費怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢
• 2、工傷醫(yī)藥費自己墊付怎么報銷
• 3、工傷,公司墊付的醫(yī)藥費該不該還給公司?
• 4、工傷期間醫(yī)藥費應(yīng)該由自己先墊付嗎?
• 5、工傷住院費用由誰墊付?
• 6、工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費嗎?

工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷醫(yī)藥費應(yīng)由用人單位墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律分析：工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷醫(yī)藥費自己墊付怎么報銷

具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經(jīng)辦人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報銷手續(xù)，或者在出院時候直接進(jìn)行結(jié)算。

法律分析：由于各種原因在工作中遭受一些傷害也是情有可原的事情，為了能夠合理、有效的保障勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定由用人單位先行對工傷醫(yī)療費用進(jìn)行墊付。但是在墊付之后如果想要報銷那么需要有墊付證明。

法律分析：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應(yīng)向公司申請報銷費用。

工傷,公司墊付的醫(yī)藥費該不該還給公司?

1、工傷，公司墊付的醫(yī)藥費不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因為公司也有給員工上工傷保險，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的。也就是說公司給墊付的錢，其實是保險公司出的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、工傷單位墊付的錢在賠付后需要還。工傷醫(yī)療費的報銷，是從工傷保險基金中支付，用人單位墊付的醫(yī)療費，是需要返還的，工傷職工工傷認(rèn)定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認(rèn)定后與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。

3、如果是公司墊付了醫(yī)療費，那么報銷的醫(yī)療費當(dāng)然是給公司的，職工根據(jù)傷殘等級會有不同的賠付項目，比如：護(hù)理費，停工留薪期的工資福利，構(gòu)成傷殘的還有傷殘金等等。

工傷期間醫(yī)藥費應(yīng)該由自己先墊付嗎?

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

職工治療事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷后，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。

根據(jù)中國的《工傷保險條例》規(guī)定，工人發(fā)生工傷所需的相關(guān)醫(yī)療費用，由工傷保險基金負(fù)擔(dān)，不應(yīng)由個人承擔(dān)。因此，工傷期間的醫(yī)藥費不應(yīng)由您個人承擔(dān)。

工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費，一般應(yīng)有用人單位墊付。對此，各省市也有明確的規(guī)定。

工傷醫(yī)藥費應(yīng)由用人單位墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

工傷住院費用由誰墊付?

1、法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

2、工傷職工住院費用，由用人單位墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

3、法律主觀：工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費嗎?

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢工傷醫(yī)藥費是用人單位出錢。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費，一般應(yīng)有用人單位墊付。

工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

一般應(yīng)有用人單位墊付。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第四條 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費用，一般應(yīng)有用人單位墊付。

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