本篇文章給大家談?wù)劤g員工工傷如何賠償，以及超齡人員工傷待遇對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超齡工人受傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)
• 2、超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、超齡人員發(fā)生工傷怎么賠償
• 4、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
• 5、過了工傷保險(xiǎn)的年齡,受傷怎么賠償?

超齡工人受傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)

超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：（1）此類員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇；（2）如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而遭遇工傷的，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資等。

超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

超齡農(nóng)民工工傷賠償項(xiàng)目：(一) 、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

法律主觀：超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費(fèi)等。

③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于超過60歲農(nóng)民工受到工傷的情形，是需要根據(jù)其工傷的等級(jí)來進(jìn)行賠償?shù)模瑢?duì)于不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的賠償。

法律分析：一般情況下超過退休年齡的勞動(dòng)者就不能夠再按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

因此，可按特殊用工關(guān)系處理，其工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資等參照適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

超齡人員發(fā)生工傷怎么賠償

1、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：（1）此類員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇；（2）如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

2、法律分析：超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

3、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

4、此時(shí)，雙方存在雇傭或 勞務(wù)關(guān)系 ，如果再發(fā)生 工傷事故 的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于 人身?yè)p害賠償 的司法解釋規(guī)定。

5、法律依據(jù)：超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而遭遇工傷的，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資等。

6、超齡農(nóng)民工工傷賠償項(xiàng)目：(一) 、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：（1）此類員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇；（2）如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而遭遇工傷的，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資等。

過了工傷保險(xiǎn)的年齡,受傷怎么賠償?

1、超齡勞動(dòng)者，符合相應(yīng)條件的，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇或者按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定予以賠償。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷的，則按人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任予以賠償。

2、超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

3、此時(shí)，雙方存在雇傭或 勞務(wù)關(guān)系 ，如果再發(fā)生 工傷事故 的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于 人身?yè)p害賠償 的司法解釋規(guī)定。

4、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

5、法律主觀：超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故的賠償是：與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

6、綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)橥诵萑藛T在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險(xiǎn)的，單位需要根據(jù)人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)其進(jìn)行賠償。

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