本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷停工留薪期到了怎么辦，以及工傷停工留薪期內(nèi)上班怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
基于以上原因，勞動者因工傷不能上班的情況已經(jīng)超過停工留薪期，則需要及時將病休證明交付用人單位并留下交付的證據(jù)。
只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。
法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。
工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?
1、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。
2、按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。
3、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦
法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
法律分析：員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動能力鑒定委員會根據(jù)實際傷情來作為判定的。工傷期間結(jié)束還沒全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律主觀：工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
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