本文分析了上班未打卡扣錢是否違反勞動法的問題，指出了勞動法對未打卡扣錢的相關(guān)規(guī)定，從勞動合同角度、勞動者責(zé)任角度和勞動權(quán)益保護(hù)角度，探討了企業(yè)未打卡扣錢是否違法勞動法的問題。

1、 勞動法對未打卡扣錢的規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)不得對勞動者按未打卡計算工資，也不得強迫勞動者按未打卡計算工資。

2、 勞動合同角度：勞動合同中明確規(guī)定，勞動者必須按照勞動合同的規(guī)定完成工作，并且按時完成。如果勞動者未能按時完成，企業(yè)可以根據(jù)勞動者的違約行為扣除一定比例的工資，但不得按未打卡計算工資。

3、 勞動者責(zé)任角度：勞動者應(yīng)當(dāng)按時完成工作，若因個人原因未能按時完成工作，企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動者的違約行為扣除一定比例的工資，但不得按未打卡計算工資。

4、 勞動權(quán)益保護(hù)角度：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得按未打卡計算工資，也不得強迫勞動者按未打卡計算工資，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

5、 上班未打卡扣錢是否違法勞動法？從勞動合同角度、勞動者責(zé)任角度和勞動權(quán)益保護(hù)角度來看，企業(yè)未打卡扣錢是違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法的規(guī)定，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。