今天給各位分享試用期加工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)必須滿足什么條件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期工資怎么規(guī)定的
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、試用期加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 4、勞動(dòng)法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、國(guó)家規(guī)定試用期工資是多少

試用期工資怎么規(guī)定的

同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。【【法律依據(jù)】】《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一般試用期工資的計(jì)算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)這種現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

1、試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；（2）或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

3、勞動(dòng)法規(guī)定試用期有工資。勞動(dòng)者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資。

試用期加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，務(wù)必按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。根據(jù)具體問(wèn)題類型，進(jìn)行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。

2、集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于試用期日均工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且未調(diào)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。

4、試用期加班工資的計(jì)算是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

5、法律分析：正常上班時(shí)間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。

勞動(dòng)法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；（2）或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于正式工資的80％，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

國(guó)家規(guī)定試用期工資是多少

1、在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：試用期的工資是不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同約定不明確的話，按照集體合同進(jìn)行計(jì)算，沒(méi)有集體合同的，則按照同工同酬的辦法來(lái)執(zhí)行。

3、法律主觀：國(guó)家規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位同崗位的正式工工資的百分之八十，且不得低于用人單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)通常由用人單位自行決定。

4、法律主觀：試用期的工資要比用人單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八以及用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高。具體的數(shù)額可由當(dāng)事人之間自行協(xié)商確定。

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