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本文目錄一覽
- 1、勞動法對于工傷停工留薪期的規(guī)定
- 2、停工留薪期間有多長
- 3、云南省工傷職工停工留薪期工資計算標(biāo)準(zhǔn)
- 4、工傷停工留薪期的法律規(guī)定
- 5、工傷職工的停工留薪期如何確定
- 6、工傷停工留薪期規(guī)定
勞動法對于工傷停工留薪期的規(guī)定
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、綜上所述,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,停工留薪期期限一般不超過三個月,但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實際情況,經(jīng)過協(xié)商確定。
3、停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最長不超過二十四個月。
4、若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定,屆時可以向工會組織申請調(diào)解。
停工留薪期間有多長
停工留薪期一般不會超過12個月。首先,停工留薪期,是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作,接受工傷醫(yī)療,并保持原工資福利待遇不變的期間。
一,一般不超過12個月。 停工留薪期,是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作,接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,停工留薪期期限一般不超過三個月,但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實際情況,經(jīng)過協(xié)商確定。
一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
云南省工傷職工停工留薪期工資計算標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以享受到的工傷保險待遇,停工留薪工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 停工留薪期護(hù)理費 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。(七) 生活護(hù)理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
云南省十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了:一次性傷殘補助金=本人工資X7個月;一次性工傷醫(yī)療補助金,十級傷殘為兩個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金:十級傷殘為七個月的本人工資;其他費用根據(jù)實際確定。
賠償前提是:(一)因公死亡;(二)傷殘職工在停工留薪內(nèi)因工導(dǎo)致死亡;(三)一級至四級傷殘在停工留薪期滿后死亡的。
工傷停工留薪期的法律規(guī)定
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、停工留薪期一般不會超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般不超過12個月,最長不超過24個月。
工傷職工的停工留薪期如何確定
法律主觀:工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi);但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以再次延長不超過12個月,即總共最多不得超過24個月。
根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長,但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷停工留薪期規(guī)定
停工留薪期一般不會超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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