今天給各位分享云南省人口與計劃生育條例2023的知識，其中也會對云南省人口與計劃生育條例2023產(chǎn)假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、昆明產(chǎn)假2023年新規(guī)定
• 2、云南省婚假多少天2023年新規(guī)定
• 3、云南省產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定
• 4、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023官方最新規(guī)定如下

昆明產(chǎn)假2023年新規(guī)定

1、年新規(guī)定昆明產(chǎn)假158天。根據(jù)新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條規(guī)定，只要是在職職工，法律規(guī)定生育的夫妻，除按國家《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，還應(yīng)休60天產(chǎn)假。

2、云南產(chǎn)假2023年新規(guī)定如下：根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假；根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

3、根據(jù)新的規(guī)定，2023年起中國的產(chǎn)假將增加至178天，涵蓋了98天的產(chǎn)前假和80天的產(chǎn)后假。這一政策的實(shí)施可以幫助女性職工更好地照顧新生兒和恢復(fù)身體，并緩解在產(chǎn)假期間所面臨的家庭和職業(yè)壓力。

4、國家規(guī)定法定產(chǎn)假為98天。具體如下：產(chǎn)假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇，是對在職職工的保障，是重者鎮(zhèn)念視女性身心健康的體現(xiàn)。

云南省婚假多少天2023年新規(guī)定

1、法律主觀：云南婚假是18天。國家規(guī)定是婚假是3天，根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，按照法律登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天，所以一共有18天。

2、根據(jù)《云南省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》（云人社廳函〔2016〕173號）規(guī)定，婚假天數(shù)為3天。

3、法律主觀：云南省婚假除享受1-3天的用人單位批準(zhǔn)的假期外， *** 額外增加婚假15天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，用人單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

4、婚假有多少天 根據(jù)《民法典》(自2021年1月1日起實(shí)施)以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： 按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

5、婚假多少天 婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。具體以當(dāng)?shù)厝丝谟媱澟c生育條例規(guī)定來定。

6、根據(jù)國家法律規(guī)定，2023年婚假為3天。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》對于婚假新規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假。

云南省產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定

云南產(chǎn)假2023年新規(guī)定如下：根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假；根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

云南產(chǎn)假多少天新規(guī)定是：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國家法定產(chǎn)假是多少天 國家法定產(chǎn)假是98天。

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，包括雙休日和國家法定節(jié)假日的。在98天的產(chǎn)假中，產(chǎn)前可以休假15天。若是出現(xiàn)難產(chǎn)情況的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

年產(chǎn)假具體如下：女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

國家規(guī)定法定產(chǎn)假為98天。具體如下：產(chǎn)假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇，是對在職職工的保障，是重者鎮(zhèn)念視女性身心健康的體現(xiàn)。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023官方最新規(guī)定如下

產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發(fā)放。

女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個月以上，因工作原因可自行申請，得到單位批準(zhǔn)的可請產(chǎn)前假兩個半月。

不少地區(qū)明確規(guī)定，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。其中，延長產(chǎn)假視為出勤，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一般是以月平均工資為準(zhǔn)。當(dāng)然，不同地區(qū)產(chǎn)假工資規(guī)定有所不同，具體以職工所在地規(guī)定為準(zhǔn)。

年產(chǎn)假工資新規(guī)定：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

從2023年1月1日起，用人單位不再支付產(chǎn)假工資，但是相關(guān)的福利依舊要落實(shí)。

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