本篇文章給大家談?wù)劰鹿使舅阶钥酃ぷ骱侠韱幔约肮究坼X(qián)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司對(duì)工傷人員上班來(lái)后扣工資合法嗎?
• 2、工傷以后上班公司以公司工傷制度扣錢(qián)工資合法嗎?
• 3、公司講職工工傷職工存在一定的操作失誤要扣百分之三十的積效工資合法...
• 4、員工出了事故老板扣工資合理嗎
• 5、職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資合法嗎

公司對(duì)工傷人員上班來(lái)后扣工資合法嗎?

1、法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用 無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償 原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

2、勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

3、因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績(jī)效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

4、要看具體情況了，工傷住院期間應(yīng)該正常發(fā)工資的，如果沒(méi)有停工留薪期，那就應(yīng)該正常上班，不然應(yīng)該扣工資的。

5、員工在加班過(guò)程中發(fā)生了工傷，并且沒(méi)有加班費(fèi)，而且還扣除了員工獎(jiǎng)金，這件事情是不合法也不合理的。獎(jiǎng)金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時(shí)候，要保持員工的工資。

6、法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷以后上班公司以公司工傷制度扣錢(qián)工資合法嗎?

要看具體情況了，工傷住院期間應(yīng)該正常發(fā)工資的，如果沒(méi)有停工留薪期，那就應(yīng)該正常上班，不然應(yīng)該扣工資的。

職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資不合法 根據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動(dòng)者在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果單位沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，那這部分費(fèi)用由單位承擔(dān)。按照法律規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

法律主觀：工傷期間一般不會(huì)扣工資。停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，則享受傷殘待遇。

公司講職工工傷職工存在一定的操作失誤要扣百分之三十的積效工資合法...

簽訂的勞務(wù)合同首先應(yīng)以在不違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的前提下簽才是有效合法。你簽的農(nóng)民工勞務(wù)合同工傷賠償條例明顯和勞動(dòng)法不符，所以是不合法的。

你所在公司行為違法，你可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴 。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動(dòng)者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過(guò)12個(gè)月。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五百分之四百分之三十。

這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。 超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。

員工出了事故老板扣工資合理嗎

1、法律分析：如果你沒(méi)把好關(guān)，扣工資是合理的，因?yàn)槟銢](méi)盡到責(zé)任；如果不是員工的問(wèn)題則不合理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。

2、法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動(dòng)者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過(guò)12個(gè)月。

職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資合法嗎

法律分析：不合理，勞動(dòng)者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

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