非因工受傷請病假有工資嗎（非因工傷請病假工資）

adminllh民商法2025年05月19日 05:30:45410

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本文目錄一覽

1、非工傷骨折請病假有工資嗎
2、員工非工傷病假工資怎么發(fā)放
3、非因工傷待遇有哪些規(guī)定?
4、非工傷期間工資怎么算
5、非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

非工傷骨折請病假有工資嗎

不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工非工傷病假工資怎么發(fā)放

職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。

按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

勞動法病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律客觀：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

非因工傷待遇有哪些規(guī)定?

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，這里指的是過去一年的月平均工資。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

非工傷期間工資怎么算

已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，連續(xù)工作不滿2年的，按照本人工資的60%發(fā)放，連續(xù)工作8年以上按照本人工資100%發(fā)放，最低不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。

3、患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100法律客觀：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、法律主觀：員工非工傷住院所發(fā)放的工資待遇是按工作的工齡來進(jìn)行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進(jìn)行發(fā)放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進(jìn)行發(fā)放。

5、非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

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