本篇文章給大家談?wù)剸|莞非工傷醫(yī)療期待遇，以及東莞市非因工傷亡對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定
• 2、非因工傷待遇有哪些規(guī)定?
• 3、員工非工傷病假工資怎么發(fā)放
• 4、非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資待遇是什么
• 5、職工非工傷請病假期間的工資怎么算
• 6、非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資待遇

非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定

1、非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

2、用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

3、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

非因工傷待遇有哪些規(guī)定?

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。

非因工致殘醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病增加醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥增加部分不低于百分之百。

對于臨時工非工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。

停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

員工非工傷病假工資怎么發(fā)放

按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。

病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

法律分析：員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。

應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資待遇是什么

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

2、如果你是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，可以享受企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇；如果你是個人與個人之間或個人與單位之間形成的勞務(wù)（雇傭）合同關(guān)系，則不能享受醫(yī)療期待遇，只能主張誤工費。

3、病假工資。職工患病或仔碼罩非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費。

4、法律主觀：職工非因 工傷 殘待遇主要是： 享受醫(yī)療期： 需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

職工非工傷請病假期間的工資怎么算

1、按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、病假工資=計算基數(shù)/月計薪天數(shù)*計算系數(shù)*病假天數(shù)。其中，月計薪天數(shù)=（365-104）/12=275天。一般來說，定價工資的計算基數(shù)為勞動者所在，崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資。

3、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資待遇

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

法律主觀：因工受傷期間的在 停工留薪期 間的 工資 是正常支付的。

本規(guī)定自1995年1月1日起施行為了保障職工在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，職工享有醫(yī)療期保護，即職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在法定的時間內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同。

醫(yī)療期按原勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執(zhí)行。

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