今天給各位分享在工地被殺算工傷么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在工地傷亡怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地包工頭意外死亡算工傷嗎
• 2、...工作時(shí)間工作場(chǎng)地,被工友誤殺死亡。屬于工傷賠償范疇嗎
• 3、在工地上被外面的人打死工地上有責(zé)仼嗎?
• 4、在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任

工地包工頭意外死亡算工傷嗎

在工地突然死亡算工傷。構(gòu)成工傷需要滿足的條件如下：必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

在工地突發(fā)疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：賠償應(yīng)該找用人單位以及保險(xiǎn)公司。如果包工頭意外死亡確是工傷，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。

法律分析：在工地意外死亡，首先需要明確責(zé)任的劃分。如果受害人自身無(wú)責(zé)任，被認(rèn)定為工傷，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，包工頭以及單位等承擔(dān)主要責(zé)任，且其近家屬可獲得死亡賠償金。

...工作時(shí)間工作場(chǎng)地,被工友誤殺死亡。屬于工傷賠償范疇嗎

歲的農(nóng)民工在工作時(shí)間工作場(chǎng)地，被工友誤殺死亡，屬于工傷賠償范疇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

在工地上被外面的人打死工地上有責(zé)仼嗎?

法律分析：包工頭的工地有雇員出現(xiàn)事故的，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工地是否有責(zé)任要具體分析。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，一方因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的，應(yīng)按工傷處理。如果僅僅是因?yàn)楦苫钪械氖码p方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而打架，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，不能按工傷處理。

根據(jù)你介紹的情況來(lái)看，工地的承包人是要承擔(dān)責(zé)任的。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果死亡的工人違反了工地的安全規(guī)定之類的導(dǎo)致死亡，工人本身也有一定責(zé)任。工地發(fā)生死亡事故一般由用人單位負(fù)主要責(zé)任。施工工地人員傷亡承包商承擔(dān)責(zé)任。

農(nóng)民工在工地被打項(xiàng)目部有責(zé)任。因?yàn)檗r(nóng)民是項(xiàng)目部的職工，項(xiàng)目部有責(zé)任管理好自己的人，有為他們安全負(fù)責(zé)的義務(wù)。如果不是農(nóng)民工自身的原因，這屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所說(shuō)的“在工作時(shí)間內(nèi)，在工作崗位上”，項(xiàng)目部理應(yīng)負(fù)責(zé)。

在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任

如果是因工作原因則應(yīng)視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護(hù)工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補(bǔ)償。

法律分析：工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。

支付工資和補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工的死亡是因?yàn)楣鹿剩词箚T工死亡，老板仍需支付其應(yīng)得的工資和相應(yīng)補(bǔ)償金。支付義務(wù)救助金：如果員工的死亡給家庭造成了困難，老板還應(yīng)支付義務(wù)救助金。

法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過(guò)錯(cuò)，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動(dòng)局鑒定工傷。

包含工亡）標(biāo)準(zhǔn)賠償。如果因個(gè)人恩怨發(fā)生糾紛而導(dǎo)致悲劇發(fā)生，一般用人單位沒有賠償責(zé)任。但因維護(hù)單位利益而阻止勸阻行為中遭他人傷害，也應(yīng)由單位按照工傷賠償。

非因工死亡待遇，一般包括喪葬費(fèi)、撫恤金（救濟(jì)金）和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助，喪葬費(fèi)和撫恤金有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。至于賠償，工廠不是侵權(quán)人，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由殺人的工友承擔(dān)賠償責(zé)任。

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