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本文目錄一覽

• 1、不住院能報(bào)工傷嗎
• 2、沒有住院算工傷嗎
• 3、不住院可以報(bào)工傷嗎
• 4、沒有住院能不能工傷認(rèn)定?
• 5、工傷沒住院可以做工傷認(rèn)定嗎

不住院能報(bào)工傷嗎

1、職工不住院也可以報(bào)工傷，如果符合能認(rèn)定為工傷的情形，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)去向社保局申報(bào)；單位沒有按規(guī)定申報(bào)的，職工一方可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)局申報(bào)。

2、不住院可以報(bào)工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門。

3、工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 申請(qǐng)材料完整； 屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄； 受理時(shí)效尚未經(jīng)過； 申請(qǐng)主體適格。

4、法律主觀：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定， 工傷認(rèn)定 不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 申請(qǐng)材料完整； 屬于勞動(dòng)保障行政部門 管轄 ； 受理時(shí)效尚未經(jīng)過； 申請(qǐng)主體適格。

沒有住院算工傷嗎

1、即使沒有住院，也是屬于 工傷 范疇。 要是在工作時(shí)間(含上下班時(shí)間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責(zé)任，也可以通過私了的方式進(jìn)行解決，也是屬于工傷范疇，當(dāng)然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

3、法律分析：不住院也是可以申請(qǐng)工傷的，只要提交相關(guān)的材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定就可以。法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、法律分析：不住院是可以報(bào)工傷的。報(bào)銷流程：入院前持證、病歷、入院通知單到工傷生育保險(xiǎn)科辦理入院登記。

5、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

不住院可以報(bào)工傷嗎

法律分析：不住院也是可以申請(qǐng)工傷的，只要提交相關(guān)的材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定就可以。法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：沒有住院的工傷只是醫(yī)療費(fèi)不能做報(bào)銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補(bǔ)助，工資，有找人護(hù)理的，還可以主張其護(hù)理費(fèi)，以及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等等。

法律主觀：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

即使沒有住院，也是屬于 工傷 范疇。 要是在工作時(shí)間(含上下班時(shí)間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責(zé)任，也可以通過私了的方式進(jìn)行解決，也是屬于工傷范疇，當(dāng)然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒有住院能不能工傷認(rèn)定?

法律主觀：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定， 工傷認(rèn)定 不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 申請(qǐng)材料完整； 屬于勞動(dòng)保障行政部門 管轄 ； 受理時(shí)效尚未經(jīng)過； 申請(qǐng)主體適格。

法律分析：可以，只要符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就可以報(bào)工傷。

能，只要是受傷，所有的醫(yī)療結(jié)束，并且認(rèn)定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關(guān)。

法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工傷沒住院可以做工傷認(rèn)定嗎

工傷沒住院可以做工傷認(rèn)定嗎工傷沒住院一般可以做工傷認(rèn)定。員工要是在工作中受傷了，一般是屬于工傷在用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，員工就能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。

工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 申請(qǐng)材料完整； 屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄； 受理時(shí)效尚未經(jīng)過； 申請(qǐng)主體適格。

能，只要是受傷，所有的醫(yī)療結(jié)束，并且認(rèn)定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關(guān)。

即使沒有住院，也是屬于 工傷 范疇。 要是在工作時(shí)間(含上下班時(shí)間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責(zé)任，也可以通過私了的方式進(jìn)行解決，也是屬于工傷范疇，當(dāng)然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷后沒有住院，只要經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，可以申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

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