本篇文章給大家談?wù)劮且蚬还窘獬趺促r償，以及非工傷被公司辭退對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、無固定期限勞動合同員工非因公負傷怎么賠償
• 2、非因工負傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎
• 3、非因工負傷單位如何補償

無固定期限勞動合同員工非因公負傷怎么賠償

如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動合同工，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

”單位 解除無固定期限合同 及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。

無固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當支付賠償金的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

用人單位辭退無固定期限員工該如何補償 用人單位辭退無固定期限員工，若屬于違法辭退的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。

非因工負傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎

1、醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資 可以解除合同 ，但應(yīng)當 支付經(jīng)濟補償金 。 經(jīng)濟補償金 的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。

2、若沒有提前30日通知，需要額外支付一個月工資，方可解除勞動合同。同時，還要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按每工作滿1年支付1個月工資為標準。

3、法律主觀：醫(yī)療期滿后，如果經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應(yīng)的 經(jīng)濟補償金 和 醫(yī)療補助金 。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

非因工負傷單位如何補償

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

非工傷怎樣賠償 非工傷傷殘賠償，單位是不承擔賠償責(zé)任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動合同的，不過企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟補償金。員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動合同。

非因工傷被公司解除怎么賠償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于非工傷被公司辭退、非因工傷被公司解除怎么賠償?shù)男畔e忘了在本站進行查找喔。