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• 1、超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)的依據(jù)是什么...
• 2、工傷認(rèn)定已超過(guò)時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)期該怎么辦,怎么救濟(jì)_百度...
• 3、單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?

超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)的依據(jù)是什么...

超出工傷認(rèn)定時(shí)間的救濟(jì)：職工及其近親屬可以通過(guò)與用人單位協(xié)商，自愿達(dá)成賠償協(xié)議的方式享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以通過(guò)訴訟的方式獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定超期會(huì)喪失工傷認(rèn)定的權(quán)利，無(wú)法取得工傷保險(xiǎn)，也就是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。處理方法：第一種是傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。第二種是傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有 工傷 社會(huì)保險(xiǎn) 外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

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1、職工在工傷認(rèn)定之后，一定要及時(shí)的向有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，避免不必要的麻煩，甚至?xí)棺约簯?yīng)該享有的權(quán)益，遭受損害。

2、職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司未按期提出認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效的，勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)可以 在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，無(wú)法再認(rèn)定工傷了。但是如果存在侵權(quán)人的，勞動(dòng)者可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒有侵權(quán)人的，可以起訴要求用人單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?

超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說(shuō)明情況，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦？怎么補(bǔ)救？ 公司未申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 超過(guò)期限，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

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