今天給各位分享工傷申請?zhí)峁┛记谧C明的知識，其中也會對工傷認(rèn)定考勤記錄是必須的嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦
• 2、報工傷考勤證明
• 3、單位申請認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎

工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

2、沒關(guān)系，只要有你前12個月的工資條(平時不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、法律分析：申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。

5、要的。申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

6、如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

報工傷考勤證明

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

此證明，某某，身份證號，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時間，下午時間，其受傷時間是某年某月某日幾時幾分，屬于正常上班時間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

申報工傷最好提交勞動合同，勞動合同可以直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系，如果沒有簽訂合同，可以提交考勤表、工作證、工服等其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應(yīng)寫明工傷員工身份信息：發(fā)生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報告等。

單位申請認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎

1、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

2、申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

3、法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4、法律分析：申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

5、據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。

6、作為受傷勞動者自然有權(quán)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，而此時勞動者所在的單位其實也是可以提出認(rèn)定申請的。而法律中也規(guī)定了，在不同主體申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的時候，具體的時效限制不同，另外在需要提供的材料上面也存在差異。

工傷申請?zhí)峁┛记谧C明的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認(rèn)定考勤記錄是必須的嗎、工傷申請?zhí)峁┛记谧C明的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。