大家好，如果您還對(duì)竟業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享竟業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是按30%算，還是50%？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是按30%算，還是50%？
2. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償?shù)陀?0%有效嗎？
3. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議生效嗎？
4. 競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償100萬(wàn)合法嗎？
5. 東莞市競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是按30%算，還是50%？

每月競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金不低于本人合同解除前12個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即合法，具體比例由雙方約定。當(dāng)?shù)貙?duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償?shù)陀?0%有效嗎？

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于30%也是有效的。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制協(xié)議所簽訂的雙方都是基于平等自愿的基礎(chǔ)上而簽訂了，所以該協(xié)議是有效的。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議生效嗎？

補(bǔ)償金過(guò)少一般是指低于工資的30%，或者不低于30%但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些地方標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的問(wèn)題比較復(fù)雜，在裁判時(shí)必須平衡用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益，所以，補(bǔ)償金少不是必然會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議。認(rèn)定無(wú)效，多數(shù)的情況是只約定了禁止，沒(méi)約定補(bǔ)償金，或者勞動(dòng)者的情況根本就不適用競(jìng)業(yè)禁止。

競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償100萬(wàn)合法嗎？

合法。

違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

東莞市競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？

補(bǔ)償金規(guī)定:

1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定;

4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

關(guān)于竟業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。