超齡可以享受工傷保險嗎（超齡人員買不到工傷保險）

adminllh民商法2025年05月29日 03:56:22630

本篇文章給大家談?wù)劤g人員買不到工傷保險，以及超齡可以享受工傷保險嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、超齡員工怎么購買工傷保險
2、已經(jīng)超過60歲的人能交工傷保險嗎?
3、超齡人員工傷保險怎么買
4、超過退休年齡職工無法繳納工傷保險發(fā)生工傷商業(yè)保險獲賠部分能否_百度...
5、60歲以上可以買工傷保險嗎
6、60歲以上老人可以購買工傷保險嗎

超齡員工怎么購買工傷保險

1、超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達(dá)到退休年齡，單位應(yīng)該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。

2、超齡員工不可以購買工傷保險。勞動者達(dá)到退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，而用人單位為勞動者繳納工傷保險費的其他是存在勞動關(guān)系。

3、歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內(nèi)。

4、超齡員工如果尚未退休的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在原保險的基礎(chǔ)上續(xù)繳；如果單位與該員工新建立勞動關(guān)系的，則在用工之日起的三十日內(nèi)為其購買工傷保險，并按月足額繳費。

5、兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達(dá)到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。

已經(jīng)超過60歲的人能交工傷保險嗎?

1、年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行索賠。

2、法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人超過60歲已經(jīng)是退休年齡了，工傷保險是企業(yè)買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。

3、歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

4、法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

5、退休年齡不一定是60歲，具體的退休年齡是由國家或者單位的規(guī)定決定的。如果您已經(jīng)退休，那么不可能再留用在廠里，所以也不能再購買工傷保險。工傷保險是為在職員工提供保障的，退休人員不在范圍內(nèi)。

6、法律分析：超過60歲的人應(yīng)當(dāng)是退休人員，依法享受養(yǎng)老保險的待遇，不再具有勞動法規(guī)限定的主體資格。所以沒能享受到工傷保險；按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是農(nóng)民工，超過六十歲，因工傷受到傷害，也是可以按工傷屬處理的。

超齡人員工傷保險怎么買

超齡員工不可以購買工傷保險。勞動者達(dá)到退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，而用人單位為勞動者繳納工傷保險費的其他是存在勞動關(guān)系。

超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達(dá)到退休年齡，單位應(yīng)該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。

超齡員工如果尚未退休的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在原保險的基礎(chǔ)上續(xù)繳；如果單位與該員工新建立勞動關(guān)系的，則在用工之日起的三十日內(nèi)為其購買工傷保險，并按月足額繳費。

法律主觀：年滿60歲的人應(yīng)當(dāng)退休，依法享受養(yǎng)老保險待遇，不再具有勞動法規(guī)限定的主體資格。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，60歲以上的人打工，按勞動關(guān)系處置。

超過退休年齡職工無法繳納工傷保險發(fā)生工傷商業(yè)保險獲賠部分能否_百度...

如果單位沒有參加工傷保險，本身就違法。不因超過退休年齡而受到限制，即使法院判決不支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。你母親還可以重新起訴，按照民法要求人身傷害賠償。

職工達(dá)到退休年齡，不再單位職工，不能享受工傷待遇，如果發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法處理。由用人單位承擔(dān)賠償費用，不能享受傷殘津貼。勞動合同法實施條例明確規(guī)定：第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。