工廠是一個(gè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，必須遵守法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)。然而，一些不法工廠為了降低成本，采取了雇用非法勞工的方式，這不僅違法，還會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定和正常的生產(chǎn)秩序。那么，工廠雇用非法勞工怎么處罰呢？以下是相關(guān)法律法規(guī)和懲罰措施

1.法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，以欺詐、脅迫手段使勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件、保障等方面與用人單位達(dá)成勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，賠償勞動(dòng)者因此受到的損失；情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停產(chǎn)整頓，直吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同或者未按照規(guī)定的勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。”

2.懲罰措施

（1）罰款

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工廠雇用非法勞工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以罰款。罰款數(shù)額根據(jù)違法情節(jié)的嚴(yán)重程度而定。

（2）停產(chǎn)整頓

對(duì)于嚴(yán)重違法的工廠，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令停產(chǎn)整頓，直吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（3）賠償勞動(dòng)者損失

工廠雇用非法勞工，造成勞動(dòng)者受到損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定的勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。

總之，工廠雇用非法勞工是違法行為，勞動(dòng)行政部門(mén)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和懲罰措施予以嚴(yán)厲打擊。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該遵守法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。