今天給各位分享雇用人員與工傷的知識，其中也會對雇用人員與工傷有關嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關系賠償
• 2、雇傭關系受傷如何取證
• 3、雇傭與工傷區(qū)別
• 4、雇傭賠償和工傷賠償比較
• 5、勞務公司雇傭人員在施工受傷誰負責賠償

員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關系賠償

雇主和工人之間是雇傭關系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其他。

一般情況下雇傭關系中如果雇員受傷責任一般由雇主承擔賠償。雖然雇傭關系不像勞動關系適用的法律為勞動法。但是雇傭關系中雇主和雇員依然存在著一種合同關系，雖然雇員受傷，不能使用工傷賠償，但是他可以得到雇主的人身賠償。

員工在礦井中不慎受傷，要按 工傷 進行賠償。

你與臨時工間的關系不是勞動關系而是雇傭關系。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定。

工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

雇傭關系受傷如何取證

1、具體如下：搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。

2、法律分析：首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關系，證明你是在工地受傷，證明你受傷后住院治療的費用，如果傷情較重還需要做傷殘鑒定，看是否有傷殘。證據(jù)確定后，寫個起訴狀到法院起訴。

3、個人雇傭關系中受傷不算工傷，只有勞動關系中才能認定工傷。

4、雇傭關系受傷起訴的流程為申請司法鑒定，對人體的傷殘程度進行鑒定、收集相關的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應費用、委托律師向人民法院提起訴訟。

5、工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。

雇傭與工傷區(qū)別

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權(quán)利義務關系。

工傷與雇傭關系的區(qū)別，簡單理解區(qū)別有如下幾個方面 工傷賠償適用〈工傷保險條例〉，屬于國家強制性的一些規(guī)定。而雇傭關系適用的法律依據(jù)是〈最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉。

雇傭賠償與工傷賠償是兩個不同的概念。前者是由雇主向員工支付的經(jīng)濟補償，后者則是指在工作過程中因受到傷害或患病等引起的損害賠償。兩種賠償方式在法律承擔義務、賠償金額和計算方法等方面都存在差異。

兩者的區(qū)別是法律規(guī)制不同，雇工屬于勞務關系，由民法調(diào)整，工傷屬于勞動關系，由勞動相關法律調(diào)整。勞務關系大部分是由民法中的侵權(quán)責任規(guī)制的。

雇傭賠償和工傷賠償比較

1、法律主觀：個人雇傭發(fā)生 工傷賠償標準 ： 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。 誤工費根據(jù)受害人父母的誤工時間和收入狀況確定。

2、法律主觀：對于雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高，國家沒有規(guī)定，應具體情況具體分析。

3、雇傭關系損害賠償包括：精神損害撫慰金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費、喪葬費如果人死面)，死亡賠償金。

4、即在工傷事故發(fā)生后，當用人單位依據(jù)《工傷保險條例》等相關規(guī)定承擔賠償責任后，由保險公司向用人單位支付相應的賠償。

5、工傷保險在法律規(guī)定的限額內(nèi)按照當?shù)仄骄べY水平賠償； 雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫(yī)療費。

勞務公司雇傭人員在施工受傷誰負責賠償

1、為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔責任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關系，工人施工中受傷，包工頭應當承擔賠償責任，打工工地的建設方負連帶賠償責任。

2、法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

3、由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

4、法律主觀：由于勞務派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。

5、勞務派遣工干活受傷工傷賠償誰負責 勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。

6、法律規(guī)定工地受傷找用人單位賠償，在承包的土地上，如果是勞務關系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關系。

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