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本文目錄一覽

• 1、雇傭童工犯法嗎
• 2、燒烤店雇傭童工犯法嗎
• 3、雇傭童工屬于什么違法行為
• 4、雇傭童工是否屬于違法行為
• 5、用未成年工犯法嗎
• 6、雇傭未成年工違法嗎

雇傭童工犯法嗎

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場監(jiān)督管理部門還會吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。

2、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

3、雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任。

4、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、雇傭童工是違法的，童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

6、根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，童工一般指的是未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。一般由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，會吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

燒烤店雇傭童工犯法嗎

1、雇傭未成年工是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，如果招用童工，一般是處以罰款，并將童工送回原籍。根據(jù)相關(guān)法律條例，已滿十六周歲不滿十八周歲的人在法律上可以憑借自己的勞動能力賺錢，不是童工。

2、法律分析：餐廳使用童工屬于違法行為。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

3、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場監(jiān)督管理部門還會吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。

4、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

雇傭童工屬于什么違法行為

雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任。

雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動罪，違反勞動管理法規(guī)。

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

雇傭童工是否屬于違法行為

1、雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任。

2、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

4、雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動罪，違反勞動管理法規(guī)。

5、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

6、雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

用未成年工犯法嗎

1、雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

2、用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

4、雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為；用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護(hù)的，則是合法行為。

5、我國有未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲， *** 周歲的勞動者，并且有部分作業(yè)不得安排未成年人。非法使用童工或不當(dāng)使用未成年工是需要面臨巨額處罰的。

6、其中我國法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時也需要嚴(yán)格按照《勞動法》等法律中的規(guī)定，加強(qiáng)對未成年工的保護(hù)，同時不能損害未成年工的合法利益。

雇傭未成年工違法嗎

1、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、雇傭已經(jīng)年滿16周歲的未成年人不算違法。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

3、雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

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