本文主要涉及的問題是非法雇用的懲罰措施及應(yīng)對方法。非法雇用是指用人單位未按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而雇用勞動者的行為。這種行為不僅違反了法律法規(guī)，還會對用人單位和勞動者造成嚴(yán)重后果。因此，了解非法雇用的懲罰措施及應(yīng)對方法非常重要。

1什么是非法雇用？

非法雇用是指用人單位未按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而雇用勞動者的行為。具體包括以下幾種情況

1. 未與勞動者簽訂勞動合同或未按照規(guī)定簽訂勞動合同；

2. 未向勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

3. 未向勞動者支付勞動報(bào)酬或未按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬；

4. 未按照規(guī)定為勞動者提供勞動保護(hù)或未按照規(guī)定提供勞動保護(hù)。

2非法雇用的懲罰措施有哪些？

非法雇用的懲罰措施主要包括以下幾種

1. 責(zé)令用人單位改正違法行為；

2. 對用人單位處以罰款；

3. 給予用人單位警告或者嚴(yán)重警告；

4. 暫扣或者吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者其他經(jīng)營許可證；

5. 對用人單位的主要負(fù)責(zé)人給予罰款、行政拘留等處罰。

3勞動者如何應(yīng)對非法雇用？

勞動者可以采取以下措施應(yīng)對非法雇用

1. 要求用人單位簽訂勞動合同，并保留好簽訂的勞動合同副本；

2. 要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并保留好繳納證明；

3. 要求用人單位按時支付勞動報(bào)酬，并保留好工資單等證明；

4. 要求用人單位提供勞動保護(hù)，并保留好相關(guān)證明。

總之，非法雇用是一種不負(fù)責(zé)任的行為，會給用人單位和勞動者帶來嚴(yán)重后果。因此，用人單位和勞動者都應(yīng)該遵守法律法規(guī)，保證勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。