今天給各位分享事業(yè)單位停薪留職有什么規(guī)定嗎的知識，其中也會對事業(yè)單位停薪留職政策文件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位編制,可以停薪留職嗎?
• 2、事業(yè)單位人員停薪留職規(guī)定
• 3、事業(yè)單位停薪留職有什么規(guī)定
• 4、事業(yè)單位編制可不可以停薪留職

事業(yè)單位編制,可以停薪留職嗎?

目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫(yī)院開具病假條。怎樣辦理停薪留職手續(xù) 職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。

事業(yè)單位人員停薪留職規(guī)定

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。

事業(yè)單位關(guān)于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年。

停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

在職職工申請辭職按國家人事部人調(diào)發(fā)(1990)19號文件規(guī)定辦理。

目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

事業(yè)單位停薪留職有什么規(guī)定

1、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。

3、停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

事業(yè)單位編制可不可以停薪留職

目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

職工在不影響學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療等工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。

可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫(yī)院開具病假條。怎樣辦理停薪留職手續(xù) 職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。

員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因為此時員工仍然是事業(yè)單位的編制人員，在合同期限內(nèi)需保證其全部時間和精力用于本單位的工作和學(xué)習(xí)。

關(guān)于事業(yè)單位停薪留職有什么規(guī)定嗎和事業(yè)單位停薪留職政策文件的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。