今天給各位分享工傷賠償考勤樣板的知識，其中也會對工傷考勤說明怎么寫進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間沒上班考勤表如何填?
• 2、工傷賠償清單樣本
• 3、工傷考勤怎么記
• 4、職工工傷怎樣記考勤表
• 5、等待工傷鑒定期間考勤怎么算

工傷期間沒上班考勤表如何填?

法律分析：正常的工資要求發(fā)放工資，不需要進(jìn)行考勤。申報工傷與考勤表沒有必然聯(lián)系，職工因工受傷后，單位在一個月內(nèi)申報工傷，單位不申報的，職工可在一年內(nèi)申報。

正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無大礙，只是計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時可能受影響。

直接在未上班的考勤記錄最后面進(jìn)行備注工傷假即可。表示在這段時間內(nèi)，按照正常上班支付工資。

新建Excel的工作表，在首行寫標(biāo)題。在第三行的單元格畫出斜線，然后點(diǎn)擊格式，調(diào)整斜線的顏色為黑色。用第三步的辦法，再畫一個文本框，修改文字為姓名。相同的辦法，在第一列寫好姓名。

工傷賠償清單樣本

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷等級賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級到四級：一次性傷殘補(bǔ)助金分別為22221個月本人工資。傷殘津貼分別為本人工資的90%，85%，80%，75%。六級：一次性傷殘補(bǔ)助金分別為18個月、16個月本人工資。

工傷賠償?shù)捻?xiàng)目如下：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)等。

工傷考勤怎么記

工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

提供受傷前12個月的工資表和考勤表；工資表是受傷員工每月簽字的原件、考勤表或者打卡記錄，用A4紙打印出來，如果考勤表之前沒有，可以補(bǔ)一份；工傷保險與本人工資有關(guān)。

如果沒有取得工傷認(rèn)定書，考勤可以記作事假或病假。在取得工傷認(rèn)定書后，計(jì)算實(shí)際結(jié)算的工資差額，在下月的工資中補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

職工工傷怎樣記考勤表

法律分析：申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

申請工傷鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

直接在未上班的考勤記錄最后面進(jìn)行備注工傷假即可。表示在這段時間內(nèi)，按照正常上班支付工資。

正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無大礙，只是計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時可能受影響。

受傷職工本人或親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。受傷職工本人或親屬申請工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供 勞動合同 、病歷等，并填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

等待工傷鑒定期間考勤怎么算

1、等待 工傷鑒定 期間考勤怎么算？ 工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

2、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

4、如果沒有取得工傷認(rèn)定書，考勤可以記作事假或病假。在取得工傷認(rèn)定書后，計(jì)算實(shí)際結(jié)算的工資差額，在下月的工資中補(bǔ)償。

5、按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

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