今天給各位分享工傷醫(yī)療期期限的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷規(guī)定的醫(yī)療期進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷醫(yī)療期怎么確定
- 2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間
- 3、企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定
- 4、工傷事故住院可以多長(zhǎng)時(shí)間
- 5、工傷醫(yī)療期規(guī)定
工傷醫(yī)療期怎么確定
工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月,5年以上10年以下為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。
法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期,根據(jù)工傷職工受傷情況,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。
法律分析:工傷醫(yī)療期限根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間
1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2、工傷的醫(yī)療期一般為12個(gè)月,如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的,經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)確定可以延長(zhǎng)12個(gè)月,所以工傷的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
3、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
4、法律主觀:病假的規(guī)定:職工的醫(yī)療期三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的,按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的,按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。
企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由醫(yī)院證明,單位申報(bào),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。
職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(1)實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
工傷事故住院可以多長(zhǎng)時(shí)間
1、勞動(dòng)者工傷需要住院治療的,工傷醫(yī)療期限一般不超過12個(gè)月,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)批準(zhǔn)的,可以延長(zhǎng)不超過12個(gè)月醫(yī)療期。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、工傷住院天數(shù)有規(guī)定。工傷住院天數(shù)即停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
3、據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條,單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起30天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政的部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這里可以去掉法定假日,休息日,計(jì)算為30天。
4、法律分析:工傷住院有時(shí)間限制。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5、工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷),還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。
工傷醫(yī)療期規(guī)定
工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由醫(yī)院證明,單位申報(bào),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。
工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月,工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的,醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月,即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月,5年以上10年以下為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期,根據(jù)工傷職工受傷情況,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。
關(guān)于工傷醫(yī)療期期限和工傷規(guī)定的醫(yī)療期的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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