今天給各位分享派遣工工傷個人申請工傷的知識，其中也會對派遣工工傷個人申請工傷認定流程進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣工傷怎么申報
• 2、勞務公司派遣的臨時工工傷怎么辦
• 3、派遣工個人工傷認定在哪里認定

勞務派遣工傷怎么申報

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。”的規(guī)定，自行申請工傷認定。

勞務派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

法律主觀：勞務派遣工 在用工單位發(fā)生工傷事故， 勞務派遣單位 應當依法 申請工傷認定 ，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

勞務公司派遣的臨時工工傷怎么辦

1、對于勞務派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動合同的單位承擔工傷保險責任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責任，則與原派遣單位共同承擔責任。

2、法律分析：勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、勞務派遣工工傷的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

5、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

6、勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

派遣工個人工傷認定在哪里認定

法律主觀：工傷認定在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律分析：職工發(fā)生事故傷害，用人單位（勞務派遣的為派遣單位）應在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

勞務派遣工 遭受工傷的，應當由派遣單位向有關(guān)單位 申請工傷認定 。 《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的， 勞務派遣單位 應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

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