今天給各位分享派遣工工傷個(gè)人申請(qǐng)工傷的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)派遣工工傷個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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勞務(wù)派遣工傷怎么申報(bào)
可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”的規(guī)定,自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
法律主觀:勞務(wù)派遣工 在用工單位發(fā)生工傷事故, 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)依法 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
勞務(wù)公司派遣的臨時(shí)工工傷怎么辦
1、對(duì)于勞務(wù)派遣工的工傷,原派遣單位,即與派遣工有勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任,則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。
2、法律分析:勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
3、勞務(wù)派遣工工傷的,由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4、勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下:勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,鑒定等一系列的工傷程序的處理。
5、法律主觀:勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
6、勞務(wù)派遣工工傷后一切責(zé)任由派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣人員的工傷保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納,工傷保險(xiǎn)的責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。
派遣工個(gè)人工傷認(rèn)定在哪里認(rèn)定
法律主觀:工傷認(rèn)定在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
法律分析:職工發(fā)生事故傷害,用人單位(勞務(wù)派遣的為派遣單位)應(yīng)在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。
勞務(wù)派遣工 遭受工傷的,應(yīng)當(dāng)由派遣單位向有關(guān)單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條:被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的, 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。
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