本篇文章給大家談談員工可以一直請每個月工傷假，以及員工可以請一個月假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工因公受傷后工傷假究竟可以休多久?和員工工齡等因素有沒有關系...
1、用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、個月或6個月，看你在所有工作單位的總工齡。與是否試用期無關。符合工傷的情形就可以申請工傷賠償。
3、工傷是不需要請病假的，公司也不能扣工資，修養(yǎng)到醫(yī)院確證痊愈才可以上班，未痊愈前可以繼續(xù)休假，而且是帶薪的！12個月內可以帶薪修養(yǎng)，而且還可以延期12個月。
4、職工負傷，無論是因工或是非因工，休假都應當依照醫(yī)院出示的建休證實明確休假日數(shù)！假后都應當工作，不然很有可能組成曠職。因工負傷和非因工受傷的差異取決于假期期內享有的工資待遇不一樣。
工傷可以休多久病假
1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
2、臨時工因工傷休息病假最長可以休息多久 十二個月。《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷休假證明茲有勞務外包工XX，因工作意外傷害，依據(jù)醫(yī)院鑒定意見，準于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個月，特此證明。XXXXXXXXXX20XX年X月X日工傷認定醫(yī)院可以嗎？不可以。
員工借著工傷一直請假
法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請停工留薪期確認，也可以申請勞動仲裁并支付工資。法律分析 勞動仲裁的流程及材料有哪些：流程：勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
請假必須有你們單位的醫(yī)保單位出具的假條才可以的。沒有醫(yī)生的假條不能請病假，可以請事假。事假就扣工資唄。是在是調皮搗蛋不愿意干，直接開除讓她申請勞動爭議。或者你們能協(xié)商解除更好。
無論是工傷假還是病假，都需要員工攜帶醫(yī)院開具的疾病證明書到單位請假，單位應該告知員工需要此證明。如果員工不能提供就要求他來上班。拒絕上班就是屬于曠工，曠工時間長了就是可以辭退的。
員工自己摔傷一直請假怎么算這不屬于工傷的，因為是自己摔傷的，是一種意外傷害的事件。摔傷可以請病假，病假期間應當發(fā)放工資的，病假就必須有醫(yī)生的醫(yī)學證明，醫(yī)生必須清晰注明必須停止工作治療，要達到這一等級才行。
員工說本人身體不舒服，要么就要求員工請假必需出具公立醫(yī)療單位的傷情證明，否則不予批假。如員工不能提供醫(yī)院證明，則按曠工計算，按公司規(guī)章給予處罰乃至辭退。只要勞動關系存續(xù)，單位就必需給他買社保。
新勞動法關于工傷假期規(guī)定
法律主觀：關于工傷的規(guī)定：勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內，準備好相關材料，直接向勞動保障行政部門進行工傷認定的申請。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假 ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假期規(guī)定多少天
1、．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2、法律主觀：關于工傷假的規(guī)定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷假期規(guī)定一般不超過12個月，具體相關規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。
4、工傷假期規(guī)定不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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