工傷家屬有陪護(hù)假嗎怎么算（工傷家屬有陪護(hù)假嗎）

adminllh民商法2025年05月31日 22:37:13440

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本文目錄一覽

1、勞動(dòng)法有規(guī)定夫妻二人、其中一人得病,另一個(gè)可以申請(qǐng)長時(shí)間陪護(hù)嗎?
2、勞動(dòng)法父母生病陪護(hù)假
3、重大疾病的情況下,我國勞動(dòng)法有規(guī)定家屬可以申請(qǐng)陪護(hù)假期嗎_百度...

勞動(dòng)法有規(guī)定夫妻二人、其中一人得病,另一個(gè)可以申請(qǐng)長時(shí)間陪護(hù)嗎?

1、夫妻雙方為事業(yè)單位職工，一方生病，另一方?jīng)]有陪護(hù)假。不過，有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假。即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

2、另外一個(gè)人是沒有陪護(hù)假的。只有是工傷，工廠才是有義務(wù)派人去陪護(hù)的。

3、這個(gè)勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定。因?yàn)樵诎娓鞣N疾病的情況不屬于單位出人陪護(hù)的責(zé)任。但如果是權(quán)在工廠里出了工傷。這個(gè)是可以要求家屬陪護(hù)的。這個(gè)還會(huì)給陪護(hù)工資的。

4、同一個(gè)同一個(gè)單位，夫妻雙方有一個(gè)生病，另一個(gè)也沒有病假可以請(qǐng)的。

5、如果滿足了條件，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位應(yīng)該按照工資的80%給員工帶薪陪護(hù)假，最長不超過20天。當(dāng)然，具體的時(shí)間長度還可以根據(jù)實(shí)際情況與單位協(xié)商并確認(rèn)。

勞動(dòng)法父母生病陪護(hù)假

1、父母生病陪護(hù)假規(guī)定的是：對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于十天的護(hù)理時(shí)間；對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于十五天。

2、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：?jiǎn)T工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請(qǐng)假，不計(jì)算在年休假期內(nèi)，最長不超過20日，具體假期天數(shù)由用人單位的規(guī)定確定。

3、勞動(dòng)法對(duì)直系親屬生病陪床是沒有規(guī)定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請(qǐng)事假的，如果直系親屬去世的，按規(guī)定可以享受喪假的。

4、法律主觀：陪護(hù)假一般是15天，陪護(hù)假每個(gè)地方都是存在差異的，陪護(hù)的時(shí)間是由自己所在的省，地區(qū)，城鎮(zhèn)來規(guī)定的。

5、法律主觀：父母住院有陪護(hù)假。員工可以根據(jù)自己的情況選擇申請(qǐng)年假、補(bǔ)休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。國家并沒有相關(guān)法律規(guī)定如果員工父母及子女生病應(yīng)該如何請(qǐng)假，具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐南鄳?yīng)部門。