本篇文章給大家談談工傷復查請假算病假嗎，以及工傷上班后復查請假算工傷假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間的考勤是不是算病假
• 2、復查算病假還是事假
• 3、工傷請假算病假嗎
• 4、工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?

工傷期間的考勤是不是算病假

法律主觀：不算的，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。

法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

合法。按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。

復查算病假還是事假

如果你去醫(yī)院檢查身體，醫(yī)生給你開了病假的單據(jù)，確實身體有問題，那么就算是病假。如果沒有問題就是屬于事假了。

職工工傷出院后舊傷復發(fā)，去醫(yī)院復查不算作事假，而是依法享受工傷假待遇，雖然相關法律規(guī)定中沒有明確說明，但是工傷造成的復診，屬于工傷治療的其中一部分，可以享受帶薪休假的工傷保險待遇。

病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療而請假。待遇不同，事假期間用人單位可以不支付工資的，而病假期間用人單位應支付病假工資的。保障不同。

法律分析：復查的目的是基于防止虛假病假，而不是替代員工的治療方案。 如職工在自己就診的醫(yī)院開出兩周病假，后在單位指定的醫(yī)院復查只開出一周病假，不同的醫(yī)生對于病情的判斷和治療方案有所差異很正常。

如果你去醫(yī)院檢查身體，醫(yī)生給你開了病假的單據(jù)，確實身體有問題，那么就算是病假。如果沒有問題就是屬于事假了。我們國家的勞動法規(guī)定了，如果勞動者患病需要休病假醫(yī)院開具證明的，企業(yè)是必須要給勞動者休病假的權利的。

工傷請假算病假嗎

法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準80%；、 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去 工傷認定期間 為病假。工傷假期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?

法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去工傷認定期間為病假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準80%；、 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

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