今天給各位分享復(fù)診算工傷假嗎的知識，其中也會對工傷復(fù)診扣工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)發(fā)看病還算工傷假嗎
• 2、工傷出院以后復(fù)查算工傷么
• 3、復(fù)查算病假還是事假

工傷復(fù)發(fā)看病還算工傷假嗎

工傷復(fù)發(fā) 應(yīng)該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經(jīng)過治愈后舊傷復(fù)發(fā)的，只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險(xiǎn) 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續(xù)。

算，工傷好了，復(fù)工了又復(fù)發(fā)。可以繼續(xù)治療工傷。治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

到勞動局申請復(fù)發(fā)認(rèn)定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。

工傷出院以后復(fù)查算工傷么

法律分析：如果用人單位購買了工傷保險(xiǎn)，那么復(fù)查費(fèi)用可以向社保局報(bào)銷的。如果用人單位沒有購買社保，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位報(bào)銷。復(fù)查費(fèi)用屬于醫(yī)療費(fèi)范疇，如保險(xiǎn)不報(bào)也應(yīng)由單位負(fù)責(zé)，如果雙方都不報(bào)，就需要勞動仲裁了。

法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單，同事還需要 工傷認(rèn)定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

算工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇中的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和停工留薪待遇。

算的，工傷事故后，用人單位在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，超過一個月由個人在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，醫(yī)療費(fèi)由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定是指你工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受到傷害，事實(shí)成立即是工傷。工傷治療如果參保是由工保基金支付，住院、出院均需要申報(bào)；未參保由用人單位承擔(dān)。

復(fù)查算病假還是事假

1、如果你去醫(yī)院檢查身體，醫(yī)生給你開了病假的單據(jù)，確實(shí)身體有問題，那么就算是病假。如果沒有問題就是屬于事假了。

2、職工工傷出院后舊傷復(fù)發(fā)，去醫(yī)院復(fù)查不算作事假，而是依法享受工傷假待遇，雖然相關(guān)法律規(guī)定中沒有明確說明，但是工傷造成的復(fù)診，屬于工傷治療的其中一部分，可以享受帶薪休假的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療而請假。待遇不同，事假期間用人單位可以不支付工資的，而病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。保障不同。

4、法律分析：復(fù)查的目的是基于防止虛假病假，而不是替代員工的治療方案。 如職工在自己就診的醫(yī)院開出兩周病假，后在單位指定的醫(yī)院復(fù)查只開出一周病假，不同的醫(yī)生對于病情的判斷和治療方案有所差異很正常。

5、如果你去醫(yī)院檢查身體，醫(yī)生給你開了病假的單據(jù)，確實(shí)身體有問題，那么就算是病假。如果沒有問題就是屬于事假了。我們國家的勞動法規(guī)定了，如果勞動者患病需要休病假醫(yī)院開具證明的，企業(yè)是必須要給勞動者休病假的權(quán)利的。

6、當(dāng)然算是病假啊。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

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