今天給各位分享工傷五天后復(fù)診的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷五天后復(fù)診怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后復(fù)診費(fèi)用怎么報(bào)銷
• 2、工傷后10天就診還算不算工傷
• 3、工傷發(fā)生5天后才去醫(yī)治,還可以申報(bào)工傷嗎
• 4、工傷還有一點(diǎn)未康復(fù)需要在家多休養(yǎng)要不要去復(fù)診呢?

工傷出院后復(fù)診費(fèi)用怎么報(bào)銷

工傷認(rèn)定后后續(xù)看病的醫(yī)療費(fèi)如何報(bào)銷 在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后后續(xù)的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷可以拿著醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明去工商保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理。正常情況下醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的內(nèi)容包括住院費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)用以及一次性的傷殘等級(jí)補(bǔ)助費(fèi)用。

復(fù)查費(fèi)用屬于醫(yī)療費(fèi)范疇，如保險(xiǎn)不報(bào)也應(yīng)由單位負(fù)責(zé)，如果雙方都不報(bào)，就需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。如果夠不上傷殘也可以鑒定停工留薪期。工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。

如果參加工傷保險(xiǎn)，可以憑借正規(guī)的醫(yī)療發(fā)票到社保部門報(bào)銷；如果沒有參保，則到用人單位報(bào)銷。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：如果用人單位購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，那么復(fù)查費(fèi)用可以向社保局報(bào)銷的。如果用人單位沒有購(gòu)買社保，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位報(bào)銷。復(fù)查費(fèi)用屬于醫(yī)療費(fèi)范疇，如保險(xiǎn)不報(bào)也應(yīng)由單位負(fù)責(zé)，如果雙方都不報(bào)，就需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁了。

工傷后10天就診還算不算工傷

1、法律分析：雖然很可能屬于工傷，但是一般要求提供受傷72小時(shí)內(nèi)的醫(yī)療診斷證明，無法提供很難被受理。

2、且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。

3、受傷不管幾天內(nèi)就診都算工傷，受傷后的就診時(shí)間一般不影響工傷認(rèn)定。如果職工具有在用人單位工作時(shí)因工受傷，或者在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡等情形的，才能算工傷。

4、親親您好！很高興為您解答工傷后10天就診還算工傷的哦。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。受傷不是當(dāng)日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。

5、工傷后10天就診還算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

工傷發(fā)生5天后才去醫(yī)治,還可以申報(bào)工傷嗎

1、工傷過后一周才去看病打的證明，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

2、可以，單位申報(bào)工傷時(shí)限30天，個(gè)人或家屬申報(bào)時(shí)限為1年。

3、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷還有一點(diǎn)未康復(fù)需要在家多休養(yǎng)要不要去復(fù)診呢?

1、這個(gè)要看企業(yè)的規(guī)定，沒有完全統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，企業(yè)應(yīng)該給予報(bào)銷車旅費(fèi)的。去復(fù)查之前要提前與企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)先溝通好，最好不要擅自去復(fù)查后回來再找領(lǐng)導(dǎo)報(bào)銷，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)也能理解并同意的。

2、傷情穩(wěn)定后（一般是在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)的時(shí)間期滿后），即可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。工傷賠償待遇含停工留薪期工資。

3、發(fā)生工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，若用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。

4、法律分析：?jiǎn)T工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假。

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