本篇文章給大家談?wù)劰偈欠駥儆诓〖伲约肮賹儆诜ǘ賳釋?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷算病假嗎
- 2、工傷休息期間算病假嗎?
- 3、工傷假和病假的區(qū)別
工傷算病假嗎
工傷不算病假。工傷假與病假本質(zhì)不同,待遇也各異。職工工傷停止工作期間,稱為停工留薪期,是遭受職業(yè)傷害依法休息,按照《工傷保險(xiǎn)條例》條規(guī)定,停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷休假不屬病假,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后,認(rèn)定為工傷,才能享受工傷待遇,請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。
工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。
工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作,治療工傷期間,稱為停工留薪期,不是病假。工傷職工停工留薪期,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn),滿一年的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
如果認(rèn)定工傷,就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后,從受傷開始的休假都是工傷假,屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故,進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后,工傷事故不屬于生病,所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。
工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后,即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不可以隨意改變勞動(dòng)者的待遇和工資。應(yīng)當(dāng)將期間的休假當(dāng)正常出勤。
工傷休息期間算病假嗎?
1、法律主觀:工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請(qǐng)停工留薪,在此期間原工資福利待遇不變;而病假是職工在生病時(shí)請(qǐng)的假期,病假工資一般可以比原工資少。
2、工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作,治療工傷期間,稱為停工留薪期,不是病假。工傷職工停工留薪期,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn),滿一年的,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
3、法律分析:工傷休假不屬病假,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后,認(rèn)定為工傷,才能享受工傷待遇,請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。
4、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。
5、法律主觀:工傷認(rèn)定之后判定為工傷,從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假;工傷認(rèn)定沒有判定為工傷,去工傷認(rèn)定期間為病假。工傷假期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
6、如果認(rèn)定工傷,就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后,從受傷開始的休假都是工傷假,屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故,進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后,工傷事故不屬于生病,所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。
工傷假和病假的區(qū)別
1、工傷假病假區(qū)別:病假,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假。
2、法律分析:兩者主要區(qū)別是定義不同與停工期間的待遇不同。
3、工傷的待遇要比病假的待遇高,所以單位不想麻煩只想簡(jiǎn)單支付病假工資。
4、法律分析:工傷,是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。
5、工傷是和工作有關(guān)的,就是說員工是在工作中或上下班途中受到的意外傷害,其醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷并有相應(yīng)的傷殘等級(jí)賠償,而病假與工作無關(guān),為員工自身有病而請(qǐng)假,既不能報(bào)銷也沒有賠償?shù)取?/p>
6、工傷假和病假的區(qū)別:工傷是指員工在生產(chǎn)或工作中受到的傷害。病假是指勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作時(shí),企業(yè)按照實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。
工傷假是否屬于病假的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工傷假屬于法定假嗎、工傷假是否屬于病假的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。