今天給各位分享工傷陪護(hù)人員可以算幾個的知識，其中也會對工傷陪護(hù)人員誤工費怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一級傷殘出院后需要護(hù)理要幾個人??怎么裁定
• 2、工傷七級傷殘住院期間須要幾個陪護(hù)
• 3、工傷職工治療期間可以請兩個護(hù)理人員嗎?
• 4、工傷人員的家人護(hù)理費需要公司出不呢?

一級傷殘出院后需要護(hù)理要幾個人??怎么裁定

由=勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付生活護(hù)理費。

要看醫(yī)院的醫(yī)療證明，一般來說是一級護(hù)理，護(hù)理期限由醫(yī)療證明確定 一級護(hù)理是兩人。

護(hù)理人員的人數(shù) 原則上為一人。但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒(評)定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員的人數(shù)。

你好，按幾個人護(hù)理，這要看傷情和醫(yī)院的意思，從賠償?shù)慕嵌戎v，在出院醫(yī)囑中會寫明住院期間提幾個人護(hù)理的，這是請求賠償護(hù)理費的依據(jù)。

治療結(jié)束后，去做三期鑒定，法醫(yī)會確定誤工期，護(hù)理期，營養(yǎng)期的長短。需要2人護(hù)理的，也會寫清楚的。

三級護(hù)理沒有護(hù)理費，二級護(hù)理計算一人護(hù)理費，一級護(hù)理和特級護(hù)理計算兩人護(hù)理費。出院后仍需護(hù)理的以出院診斷或鑒定結(jié)論確定。定殘后的護(hù)理，應(yīng)根據(jù)護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。

工傷七級傷殘住院期間須要幾個陪護(hù)

1、護(hù)理程度經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般只有三級以上工傷才會達(dá)到護(hù)理程度，少數(shù)四級的能夠達(dá)到護(hù)理程度，七級工傷不能達(dá)到護(hù)理程度，沒有生活護(hù)理費。

2、工傷是一個司空見慣的現(xiàn)象，職工工傷后住院進(jìn)行治療期間，符合規(guī)定的可以依照工傷保險條例而向工作單位或用人單位申請工作住院陪護(hù)，有的陪護(hù)是由用人單位安排的，有的是由職工家屬進(jìn)行陪護(hù)的。

3、如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

4、工傷住院期間的陪護(hù)期是根據(jù)醫(yī)院醫(yī)生進(jìn)行判定的，在醫(yī)生認(rèn)為需要陪護(hù)的時期會開具陪護(hù)單，要求陪護(hù)人數(shù)和時間。

工傷職工治療期間可以請兩個護(hù)理人員嗎?

工傷保險條例里對護(hù)理人員的人數(shù)沒有明確規(guī)定，但規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，一般為1人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第二種護(hù)理費依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

工傷陪護(hù)費標(biāo)準(zhǔn)是，要按護(hù)理人員的人數(shù)，以及還有護(hù)理的期限，同時還有護(hù)理的級別來進(jìn)行確定，一般在治療期間護(hù)理的工資需要企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商，這筆費用會給到一個治療期結(jié)束。

工傷人員的家人護(hù)理費需要公司出不呢?

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，要給1-2人陪護(hù)費用。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定， 護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%。

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