本篇文章給大家談?wù)劰毠つ芊裰鲝埐〖俟べY,以及工傷病假可以請多久?勞動法病假天數(shù)規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷算病假嗎
工傷不算病假。工傷假與病假本質(zhì)不同,待遇也各異。職工工傷停止工作期間,稱為停工留薪期,是遭受職業(yè)傷害依法休息,按照《工傷保險條例》條規(guī)定,停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休假不屬病假,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后,認(rèn)定為工傷,才能享受工傷待遇,請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。
工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?
工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的,首先是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用還有傷殘補(bǔ)助金,其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費(fèi),再者是需要向勞動部門申請幫助。
法律主觀:工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
工傷期間單位按病假工資發(fā)給當(dāng)事人,可以通過向相關(guān)部門舉報來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
工傷假與病假本質(zhì)不同,所以是不合理的。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
根據(jù)勞動部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定,職工患病六個月以內(nèi)的:(1)連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發(fā)。(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)。
員工請病假能按工傷待遇嗎?
有用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?最低工資 80%確定 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)。 工傷期間醫(yī)院開具疾病證明書,讓受傷員工休息,請假期間應(yīng)該按照工傷假起算,單位需要支付員工請假期間的 工資 。工資和福利待遇保持不變,按月發(fā)放。
工傷病假不屬于病假,職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇,這個不算病假,兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的,要醫(yī)院方面出具病假單,在病假期間,工資也不會按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
員工請病假不可以主張工傷保險待遇,但經(jīng)工傷認(rèn)定為職業(yè)病的,可以申請工傷保險待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。
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