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工傷病假可以請多久?勞動法病假天數(shù)規(guī)定(工傷職工能否主張病假工資)

adminllh社會法2025年05月19日 21:32:57720

工傷病假可以請多久?勞動法病假天數(shù)規(guī)定(工傷職工能否主張病假工資)

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工傷算病假嗎

工傷不算病假。工傷假與病假本質不同,待遇也各異。職工工傷停止工作期間,稱為停工留薪期,是遭受職業(yè)傷害依法休息,按照《工傷保險條例》條規(guī)定,停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休假不屬病假,按治療工傷醫(yī)療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后,認定為工傷,才能享受工傷待遇,請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。

工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎?

工傷認定后單位只給當事人發(fā)病假工資是不可以的,首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金,其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費,再者是需要向勞動部門申請幫助。

法律主觀:工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

工傷期間單位按病假工資發(fā)給當事人,可以通過向相關部門舉報來維護自己的合法權益。

工傷假與病假本質不同,所以是不合理的。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

根據(jù)勞動部《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定,職工患病六個月以內(nèi)的:(1)連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發(fā)。(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)。

員工請病假能按工傷待遇嗎?

有用人單位按照不低于當?shù)?最低工資 80%確定 病假工資 標準。 工傷期間醫(yī)院開具疾病證明書,讓受傷員工休息,請假期間應該按照工傷假起算,單位需要支付員工請假期間的 工資 。工資和福利待遇保持不變,按月發(fā)放。

工傷病假不屬于病假,職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的,應當享受工傷保險待遇,這個不算病假,兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的,要醫(yī)院方面出具病假單,在病假期間,工資也不會按照原來標準發(fā)放。

員工請病假不可以主張工傷保險待遇,但經(jīng)工傷認定為職業(yè)病的,可以申請工傷保險待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。

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