本篇文章給大家談?wù)剟趧訝幾h加班費標準，以及勞動爭議 加班費司法解釋對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動爭議加班費的基數(shù)
• 2、勞動法規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算
• 3、加班費的法律規(guī)定

勞動爭議加班費的基數(shù)

1、加班費計算基數(shù)的規(guī)定：勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

2、應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準；（2）如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。

3、勞動法對加班費基數(shù)的規(guī)定如下：如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

4、勞動法規(guī)定的加班費計算基數(shù)規(guī)定：如果用人單位在勞動合同明確約定工資數(shù)額，則應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

5、勞動者加班工資的計算基數(shù)是勞動合同有約定的按約定；勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

6、規(guī)定，以每月工作時間為 92天和16 4小時進行折算。 實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑?最低工資標準 的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

勞動法規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算

工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

法定節(jié)假日加班工資怎么算法定節(jié)假日加班工資如下：（1）法定節(jié)假日工資是平時工資的三倍；（2）法定節(jié)假日是根據(jù)國家法律規(guī)定的；（3）具體情況根據(jù)所在單位簽訂的勞動合同來計算工資。

法定節(jié)假日（十一）加班工資的計算，具體如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工資的三倍的標準來算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排補休的，按照不低于其雙倍工資的標準來計算。

即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/92*300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/92*200%。

加班費的法律規(guī)定

1、即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

2、法律主觀：我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

3、節(jié)假日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以275×300%；休息日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以275×200%；正常工作日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以275×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

4、日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)92天。法律客觀：勞動法加班費的定義加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

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